九是村镇绩效评估考核方案.docVIP

九村镇绩效评估考核方案 为进一步建立、健全绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，圆满完成各项工作目标任务，结合本镇实际，制定本方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人为本，坚持科学发展观和正确的政绩观，通过绩效考核充分调动机关工作人员工作积极性、主动性和创造性，进一步增强服务意识、法律意识、效率意识，转变工作作风，提高机关工作质量和服务水平。 二、考核原则 1、以《公务员法》为参照，坚持德能勤绩廉全面考核和以德优先、注重实绩的原则； 2、坚持实事求是、合理规范，客观公正、简便易行、奖惩分明的原则； 3、坚持平时考核与年终考核相结合、统筹兼顾，统一考核标准，统一考核尺度的原则； 4、坚持有利于调动机关全体工作人员的积极性，有利于提高工作质量和工作效率，有利于保证优质高效地完成各项工作目标的原则。 三、考核对象 1、镇政府大院内全体干部职工； 2、各村委会、镇属各中心、站所、学校、卫生院； 3、县直派出所、司法所、土管所； 4、临时工以《劳动合同》为准，不在此范围； 5、供电所、信用社、粮管所、烟站等企业性质的单位不在此范围。 四、考核内容 工作人员的绩效评估考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面。以德优先，重点考核工作实绩。 　 德：主要指鲜明的政治态度、思想品德、宗旨观念纪律观念良好的社会公德和职