人力每资源整理.docVIP

人力资源管理复习 一、名词解释 1.劳动关系：劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。 工作描述 　　工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点，主要包括以下几个方面： 　　1、职位名称。　　2、工作活动和工作程序。 　　3、工作条件和物理环境。　　4.社会环境。　　5、聘用条件。 工作说明书 工作说明书又称职位要求，要求说明从事某项工作职位的入职人员必须具备的生理要求和心理要求。主要包括以下几个方面： 　　1、一般要求。 　　2、生理要求。 　　3、心理要求。 职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。 在于：①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；②可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；③便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人