人力缺失带来项的思考.docVIP

找一个人好难——人力缺失带来的思考阳春三月，本应是暖意洋溢的季节，然而从事人力资源工作的HR经理们却感到丝丝的寒意。一边是接三连四的辞职潮，而另一边是闹“人力荒”。专业的人才刚过三月就走，大量基层人员流失，招聘会频频但是可录取者寥寥。现在的打工皇帝们梦想些什么？现在的打工仔需要些什么？现在的老板们该做些什么？HR经理们陷入深思、疑惑、无奈。招聘广告费用不断攀升，为什么还是找不到合适的人？培训的力度强化又强化，为什么还是无法使员工达到符合岗位的要求，而且培训后流失的人才更多？每年的人力成本在提高，为什么还是留不住人？面对这些疑惑，HR经理们不得不感叹：“找一个好难，找一个合适的人才更难”。随着“二十一世纪最可宝贵的、最缺的，就是人才”这句名言逐渐变成口号，越来越多的企业家开始认识及重新审视企业内部的人才缺失问题，但更多的是越来越多的人才开始审视自己的价值并重新自我定位。然而到底是什么原因造成人才的缺失呢？我们可以通过一些现象进行分析：猎与被猎——高端人才的追求成功创业是大多数人的梦想，但能够创业成功的只是少之又少的幸运儿。在创业的风险不断增加的情况下，很多的高端人才选择了协助他人创业，并把此过程当作创业、实现人生价值的一部分，也算是追求一种事业。每当新的企业筹划或者旧的企业扩张，人才特别是高端的人才缺口也必然随之加大，因此，引进人才是企业任务，同时也是很大的难题，于是猎头行业应运而生