人力数资源管理发展历程 文献综述.docVIP

文献综述 人力资源管理发展进程 引言：二十一世纪企业在市场中的竞争，归根到底是人力资源的竞争，拥有高素质的人力资源，并能够充分地加以开发和使用，生产出高品质的产品并最终占领市场，是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。而想要准确、全面地把握人力资源管理的真实面目，就必须将人力资源管理放回到其形成与发展的具体历史环境中去观察，本文以人力资源管理发展、演化和趋向为线索，试图勾勒出人力资源管理的演变轮廓，从而有助于正确地认识和理解人力资源管理#心理学与工作效率?一书,从行为科学的角度来看,它对早期的人事管理产生了很大的影响。组织行为学对形成个体、 群体行为的动机和原因的研究促进了员工激励理论的完善和应用。20 世纪50年代是激励理论发展卓有成效的阶段,这一时期形成的3种理论都在不同程度上影响了人事管理理论和实践。这3 个理论分别是马斯洛(Maslow)的需要层次理论、麦克里格(McGr