中国当代人力资源供求关系变化与个人职业生涯发展讲述.pptx

中国当代人力资源供求关系与个人职业生涯发展 从问题开始 个人如是问 我怎么找不到好工作? 企业如是问 我怎么招不到合适的人? 用工荒? 技工短缺? 高素质人才缺乏? 缺少专业带头人? 毕业就业难? 白领蚁族? 啃老月光族? 几个重要的概念 供求关系 几个重要的概念 刘易斯拐点 刘易斯拐点之前，无论劳动力需求如何变化，劳动力价格（工资）都不会增长，劳动力始终处于供大于求的状态。 几个重要的概念 一国人口生育率的迅速下降在造成人口老龄化加速的同时，少儿抚养比例迅速下降，劳动年龄人口比例上升，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”，人口经济学家称之为“人口红利”。 人口红利 几个重要的概念 高校扩招 供求关系有何变化？ 自80年代以来，中国农村劳动力长期过剩，人力资源总体供给曲线处于刘易斯拐点之前，劳动密集型企业蓬勃发展。 21世纪以来，愈演愈烈的用工荒显示：刘易斯拐点已经或即将到来。 计划生育政策实行三十年，出现较长时期的人口红利，低（人工）成本成为国家核心竞争力。 随着“婴儿潮”一代人从2015年起逐渐退休，人口红利将逐渐转为人口负债。 供求关系有何变化？ 供求关系有何变化？ 东部沿海某中等城市人口的年龄构成 供求关系有何变化？ 高校毕业生大量增加——劳动者文化素质提升的同时，人力资源价格保持平稳甚至略有下降。 与此同时，职业技术教育萎缩或空心化，人力资源细分市场上出现“白领白菜价”、“IT民工”和“技工荒”。 某人才市场统计曲线 供求关系有何变化？ 国民财富分配方面，劳动者所得所占比重逐年降低，从1994年的68.3%降至2006年的57.8%。——2006年后，各级政府有意识地促进工资增长。 遗憾的是，伴随这一工资增长过程的是CPI指数、房价节节攀升，又恰逢金融危机…… 人力资源供求关系变化带来的影响 低工资时代或已结束，体力劳动者的工资增幅将加大，技术蓝领（金领）优势则更明显； 企业用工成本将持续增长，产业结构升级迫在眉睫； 保持第二产业增长、大力发展第三产业已成方向； 高校扩招放缓或停止，职业教育将更受重视； 预期计划生育政策将逐步放宽； 延迟退休、柔性退休已浮出水面，各类提前退休政策将收紧或取消； 女性就业率、就业意愿或有所下降； 个人职业生涯发展探讨 社会缺什么人才？ 行业翘楚、领军人物； 能自主创新的人才 专业人才、技术蓝领； …… 行业缺什么人才？ 国际化人才； 岗位带头人； 综合素质高的专业人才； …… 公司缺什么人才？ 关键岗位带头人； 中层管理、现场管理、专业技术后备人才； 专业人才； 熟练的生产人员； 你想干什么？ 你能干什么？ 讲讲身边的故事…… 请自由发言 个人职业生涯发展探讨 --职业高原效应 职位晋升出现停滞，即不再有实质性的职位、级别的提升或正式权力的扩大。 --贡献高原效应 个人成长和贡献的停滞 间接影响力 直接影响力 视野 工作复杂性 高原效应 职业高原效应迟早要出现的，我们要避免的是贡献高原效应。 要始终在职业生涯中保持领先，不一定要追求贡献的“量”，而应在方式上谋求变化 个人职业生涯发展探讨 “自我超越”就是从一个职业阶段发展到 在一个阶段到一个阶段发展过程中 另一个职业阶段的过程。 你的工作内容和心理重心都会发生变化：工作仍让你快乐 自我超越 个人职业生涯发展探讨 贡献循环 学会管理个人贡献，不断增加个人价值，避免贡献高原效应。让职业生涯充满生命力。 怎么克服职业疲劳和高原效应， 大家谈谈体会吧！ 个人职业生涯发展探讨 还有什么值得关注的？ --工作与家庭之间的平衡将显得更为重要。 --个人养老问题需要未雨绸缪。 还有问题吗？ 汇报完毕 谢 谢