学位论文-国有企业人力资管理 .doc

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学位论文-国有企业人力资管理

目录 摘要 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状 2 (一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2 (二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 2 (三)国有企业人才流失现象严重 3 (四)国有企业人力资源管理机制不健全 3 (五)人力资源管理与企业文化脱节 4 二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析 4 (一)国有企业的定义及重要作用 4 (二)人力资源管理的定义及作用 5 (三)国有企业人力资源管理的对策分析 5 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 6 (一)树立“以人为本”的人力资源管理理念 6 (二)完善员工培训制度 7 (三)优化人力资源配置 7 (四)建立和完善有效的激励体系 8 (五)积极营造良好的企业文化 9 四、结语 10 参考文献: 10 国有企业人力资管理 摘要:21世纪,世界经济全球化趋势加强,科技发展日新月异,各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作,完善我国国有企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急。 关键词: 1

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