工调商企业管理毕业做什么工成作.docVIP

工商企业管理毕业做什么工作以下是本人在网站搜集的关于工商企业管理毕业做什么工作的一些答案，希望我们在接下来的学习中 针对性、计划性学习。 工商企业管理毕业做什么工作？ 答案一：呵呵，我是某大学工商管理学院人力资源管理系的学生，很高兴为您回答，望您采纳。? 工商管理，培养的人才都需要具有领袖气质，但很少有一毕业就高登老板椅的，因此，我们要从最基层的做起：1? 进人力资源部从职员做起，如果你是个好点的学校毕业的，应该能从人力资源副总监做起，人力资源方向前景非常好，而且社会上的人才很少，嘻嘻，当初我就选了它。 2 负责专门的企业项目，做项目经理。 3 工商管理也开会计课，如果你有证的话，可以干会计和出纳。? 4 如果从政的话，可进工商局。5 进企业、政府、事业单位的财务科，做财务。? 6 做市场营销，负责企业产品的销售环节，进他的营销科。（这个很缺人）7 自己创业，或者做生意。 8 至于高层的管理，还需要楼主继续努力，有了多念闯荡的经验才能胜任。祝楼主工作顺利 答案二： 恕我直言，老老实实从综合行政、人事助理、市场助理、销售助理之类基础岗位做起我也是学工商管理的，从实习生打杂开始做起，2年了，现在是总部渠道推动专员综合行政主要从事文书、后勤、总务等工作，最高是行政总监人事主力主要从事员工档案管理、协助招聘、协助薪酬福利等，最高是人力资源总监市场助理主要从事企划执行、渠道维护、市场调研等，最高是市场总监销售助理主要从事业务开拓、销售统计、客户维护等，最高是销售总监一句话，慢慢从小事做起、踏踏实实的 答案三： 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 （二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 （三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。 （四）物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业