昆阳二小教师奖励性绩效工资实施方20字10.4.docVIP

平阳县昆阳二小教师奖励性绩效工资试行方案 （试用稿） 根据平阳县教育局《平阳县义务教育学校教师绩效考核指导意见》及《平阳县义务教育学校教师奖励性绩效工资分配方案（暂行）》的通知精神，结合学校实际，制定《平阳县昆阳二小教师奖励性绩效工资试行方案》。 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗工作人员，从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。 二、领导机构 学校成立绩效考核领导小组,组长由徐文胜校长担任，副组长朱建义、游小央，组员温作友、苏志奎、林锁、严光辉、王桥、周文仙、郑晓晴、周小娜、陈慧。小组成员由校领导、各处室负责人、工会及教师代表组成，负责全校教师的考核领导工作，确保绩效工资公平、合理发放。 三、分配原则及发放办法 1．坚持公平、公开、合理的原则。 2．坚持注重绩效的原则。 3．依照学校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果报教育局审核同意后，由财务部门根据考核结果划入个人工资账户。 四、工资构成 教职工奖励性绩效工资由考勤考职奖、学期考核奖、超工作量津贴、管理岗位津贴、其它发放五部分组成。 五、各项绩效考核及绩效工资发放细则 （一）考勤考职奖 1．昆阳二小教师考勤考核办法根据《昆阳二小管理制度》有关规定执行。 2．考勤考职奖每学期发放一次，学期全勤并完成本职工作的，发放全部考勤考职奖，未全勤者或未完成本职工作的，根据相关制度扣除部分考勤考职奖，扣完为止。 3．长病假和长事假以及产假，哺乳假等的基本工资扣除办法依照上级规定执行。 4．考勤考职奖，根据奖励性绩效工作的总额，由教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组研究确定。 （二）学期（年度）考核奖 昆阳二小教师学期考核办法 学期（年度）考核由师德、教育教学常规考核、学科质量、教育教学成果、等指标进行评价汇总，并给予相应奖金。第一条 师德考核 1．专任教师师德每学年考评一次，合格及以上等次给予奖金。 2．师德考评由教师自评、教师互评、学校考核小组参评、违规扣分四部分，其中互评与考核组的分数的和作为总得分，教师在平常的教学中有扣分情况的，要从总得分中扣除该扣的分数再计入总分，评出优秀、良好、合格、不合格等次。 第二条 教育教学常规考核奖 1．专任教师执行教学常规情况由学校教务处组织进行过程性随机考核评定，除上课外，其他（如计划、备课、作业批改、辅导等）都以文本资料为依据，每学期检查考核不少于三次。 2．教学常规（备课作业批改等）实行期末综合考评，达优秀等次每学期奖励300元，合格等次200元，不合格的提交行政会议研究决定处罚，没有上课的教师不享有本项奖励。 3．考核办法与要求详见《昆阳二小教师教学常规要求及考核办法》。 第三条 学科质量奖（2010年起实施，实施办法将于下学期开学后制订） 第四条 教育教学成果奖励方法详见《教育教学成果奖试行方案》（附件一） 第五条 班主任奖励。根据快乐班评比结果（根据快乐班实施方案评比），A档150元，B档100元。 （三）超工作量津贴 1．超课时津贴 根据县教育局关于教师课时数的规定确定我校教师课时标准，对超课时（或不满课时）按每节课6元标准增减。 2．临时代课和加班补贴发放办法 临时代课每节10元(须教务处审核)；利用非工作日值班、工作，每天补贴50元；值日值周参加人员每天50元。 3．说明 （1）学校后勤工作和其他非教学工作岗位工作量由有教师代表参加的校务会议决定。 （2）行政及后勤和超年龄照顾工作量折算周课时中，有教师满足多项条件时，只能选择一项进行折算周课时。 （四）管理岗位津贴 1、校长、副校长岗位津贴按上级奖励性绩效工资的有关规定执行。 2、中层正职、中层副职、教研组长、备课组长的岗位津贴标准每个月分别为150元、120元、60元、30元，每学期发放一次。 （五）其他发放 教龄补贴，按每年5元计（如，某教师教龄30年，补贴150元），每学期发放一次。 六、相关要求 1．学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。领导小组指导协调绩效工资管理考核工作，负责绩效工资管理与考核方案的具体实施，协调解决绩效工资管理考核工作中教师有疑义和争议的问题。 2．管理考核方案执行要公开透明，对教师的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为3天，对有不同意见的教师，领导小组成员及时给予核实反馈；管理考核工作要坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正。 3．本考核方案由教师绩效工资管理考核工作领导小组审核，全体教师表决通过并报经平阳县教育局批准后执行。上级有新的规定出台时，以新规定为准。 4．教师奖励性绩效工资管理考核是一个新命题，凡有未尽事宜须由学校绩效工资考核工作领导小组研究决定。 5．本方案自全体教职工大会通过之日起试行，解释权归昆阳二小教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。