第一讲就业形势与政策讲义.pptVIP

1、外语专业就业市场 （1）工大稳定的市场（40%-50%） 普联科技、富士康、京东方、上海世邦机械、神州电脑、机、电、化、土类相关单位。 （2）专业市场（20%） 安徽轻工集团、安徽省服装进出口、安徽技术进出口、宁波麒麟贸易、湖州高林不锈钢、华鼎不锈钢、驻外项目等类型 （3）各类培训机构（5%-10%） （4）其他就业形态（10%）银行、公务员、家里解决 （5）不就业（10%）考研、出国留学、要求就业地点、其他原因 2、 毕业生就业遇到的问题 1、不了解就业市场 2、不了解单位需求 3、缺乏必要的定位 4、选择比较盲目 3、就业选择 （1）做好企业资料的整理 （2）有针对性的制作和投递简历 （3）面对签约，选择要果断 （4）把握好双选会前的签约机会 学校毕业生就业工作部门的工作程序： （1）根据上级部门的要求，制定本校毕业生就业实施办法； （2）毕业生生源统计和资格审查； （3）收集需求信息，向毕业生公布； （4）走访用人单位； （3）开展学生就业指导和服务活动； （4）组织校园招聘活动； （5）根据毕业生签订的就业协议书，编制就业方案； （6）组织本校毕业生离校活动。 用人单位招聘录用程序： （1）确定需求和招聘计划 （2）发布就业信息 （3）举行单位招聘宣讲会 （4）收集求职信息 （5）分析求职资料 （6）组织笔试 （7）组织面试 （8）签订协议 （9）上岗培训 2006年，教育部有关负责人在接受媒体记者采访时，将大学生定位为普通劳动者。教育部有关负责人认为，“大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争...?...” 社会精英——普通劳动者 （2）、毕业生供需结构性矛盾较为突出  主要表现为：一方面，部分地区、行业、专业的毕业生难以寻求合适的就业岗位，存在“无业可就”情况，另一方面，西部、基层、农村等地区和一些行业，虽然有很大的用人需求，却难以吸引众多的大学毕业生，“无业可就”与“有业不就”现象同时并存。 出现结构性矛盾主要有两方面的原因：一是大学的学科、专业设置不能满足市场需求，“产销不对路”；二是由于思想观念、生活条件、福利待遇等影响，有相当的大学生不愿意到农村、到基层和艰苦的地区去工作。 从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。热门行业供过于求，而艰苦行业，却供不应求。 从用人单位的需求看，对重点院校、高学历的毕业生的需求量相对较大，对地方高校、学历层次低的毕业生的需求则明显减少。 从地区之间看，沿海经济发达地区需求量相对较大，而东北、西北、中部地区的部分省份需求量相对较少。京、津、粤、苏、沪、浙这六省市仍然是当前毕业生就业热点地区。 （3）、社会对毕业生的要求进一步提高 毕业生就业“买方市场”已经形成，用人单位（尤其是具有一定吸引力的用人单位）对毕业生需求的标准越来越高。他们不仅注重毕业生的综合素质，而且挑选其学校和学历层次；不仅要求毕业生学习成绩好，政治素质、思想道德素质高，而且要求身心要健康，诚实可信、踏实肯干，具有强烈事业心、责任感和团队精神；  复合型、外向型、开拓型及具有创新意识的学生日益受到用人单位的青眯；实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的重要内容；技能证书也成为一些地区和单位接收毕业生的基本条件之一。用人单位接收毕业生已从“数量型”转为“质量型”。 2、大学生就业的新趋势 （1）、第三产业吸纳大学毕业生数量明显增加  第三产业行业众多，集资金密集型、劳动密集型和技术密集型于一身，能为社会劳动者提供各个层次的广泛就业机会，有较大的就业容纳能力。在许多国家，第三产业是吸纳就业人员最多的产业。在许多国家，第三产业是吸纳就业人员最多的产业。 据统计，美国、英国、日本等发达国家第三产业占GDP的比重大多都在70%以上。2005年12月20日公布的中国第一次经济普查数据显示，2004年底我国第三产业在国内生产总值(GDP)中的比重已达40.7%，但还是发展中国家的水平。在我国，第三产业的发展空间非常大，发展前景非常看好。 大力发展第三产业，尤其是新兴服务业，将会有效地缓解我国城镇的就业矛盾。大学毕业生大量转移到第三产业领域就业，是高等教育大众化时代大学毕业生就业的一个显著特点。 （2）、非公有制经济单位对大学毕业生的需求急剧增加 非公有制