调曲堤镇姜集小学节教师年度考核细则.docVIP

曲堤镇姜集小学教师年度考核细则为搞好我校教师职务年度考核工作，根据省、市和教局关于专业技术人员及教师考核的要求，特制订我校教师职务考核细则。（本细则共五项内容，总分20分） 一、????师德师风考核（10分） 加强师德师风建设，规范教育教学行为，以《教师职业道德规范》的规定约束自己的言行。凡具有下列情况之一者，实行一票否决。 1.歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生的； 2.旷工或请假超过国家规定的天数的； 3.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的； 4.违反规定进行有偿家教或到校外社会办学机构兼职兼课的； 5.发生安全事故，本人负主要责任。 6.违反法律法规或规章被追究责任的； 7.在绩效考核中弄虚作假的； 8.乱收费、乱征订资料等有损害教师形象或声誉其他行为。二、履行岗位职责考核（10分） （一）、全年出勤情况（20分） 全年无缺课，无请假者记20分。凡每学期事、病假累计6天，学期综合考核扣2分（一天以内不扣分，2——6天扣分，每天扣0.4分，半天扣0.2分）；6天以上每缺勤一天扣1分，累计扣分，扣完为止；迟到、早退累计5次按缺勤1天扣1分。 注： 1、婚、丧、产假个人外出进修学习按国家规定，在规定期内不扣分。 、一次性请假30天，累计请假25天，本学年不得评优、晋级、晋升。 （二）、教学工作（140分） 1、常规50分 50分，每降一个名次递减0.3分。 （1）、备课：教案常规检查，优教案等综合评分。A（2）、作业：优教案等综合评分。 （3）、授课情况按教导处安排统一授课者，得满分，查堂时有迟到、早退、擅自离开教室、拖堂、私下调课、接打手机、体罚或变现体罚学生、驱赶学生于教室之外、课堂纪律混乱情形之一者，每次扣1分，空堂每次扣分，累计扣分。（按《教学日志》及教导处查堂记录为准） （）听课：以听课笔记为准，按教导处记录得分。 (6)教研10分，参与与记录各5分，每少参加一次教研活动，减二分，教研记录每少一次减一分。 2、教学质量考核?60分 （1）?考试学科 60分 以学校期中、期末测试成绩衡量。考核以个人所教学科与统考学校相应年级学科的平均分的比值做为其个人得分依据，进行总排名，期中占40%，期末占60%。语数外学科比值按原比值1.1倍计算，科品地学科按原比值的0.9倍计算，个人按以上算法得出一个总比值为个人比值参与考核。 总分最高分为60分，每一降低一个名次递减0.2分。注：执教两班以上（或两项以上）的，先各自按班项统计，再折算成平均比值。 （2）　非考试学科及教辅 60分 教师评议（30分）?????A等25-30分，B等15-24分，C等8-14分。 学校行政评议（30分）?A等25-30分，B等15-24分，C等8-14分。 根据教师和领导两次评议，再折算成平均得分后与0.8相乘为其教学质量最后得分。?3、教学活动 各类教学竞赛及月考成绩计入班级成绩，每次活动及月考成绩按实际成绩进行累加，为该班级最后教学活动得分。3、工作量（15）：　　 10）、中层干部（+5）、班主任（+3）、教研组长（+3）、各室管理员（+2）　　 10分，不足平均工作量者少一课时扣0.1分，超工作量者多一课时加0.1分，依次类推。 （三）、班主任工作。（分） 、（10分）、班主任考核（分） （1）、班队工作计划总结分 （2）、班级纪律情况分 （3）、班级室内外卫生分 （4）、班队会开展情况分 （5）、各类班级竞赛活动分 （6）、各类表、簿、册的完成情况1分 （7）、民主评议（包括领导评议、老师评议）分。 考核内容及要求： （1）、班队工作计划总结，在学期初各班要根据各班实际结合上级工作安排制定出切合实际、新颖有特色的计划，期末要依据一学期工作写出高质量的班队工作总结，按时交到政教处，政教处按好、一般分别计分，雷同者记最低分，没有不得分。 （2）、班级纪律，严格遵守《小学生守则》《小学生日常行为规范》按时上学、放学，集会时不吵闹、说话，听从老师的指挥和安排，课间活动不玩危险游戏，不打架，不说脏话，不欺负同学，爱护公共财物，保护花草树木。两操一活动，按时组织。纪律严明，掌握要领，（此项按值周检查结果计分）优秀班级占30%，良好班级占60%，一般占10%。 （3）、室内外卫生，个人卫生。培养良好的卫生习惯，做到“四不”即：不携带零食，不乱丢杂物，不随地吐痰，不胡写乱画，主动捡纸屑、杂物，保持校园清洁。室内卫生要求地面无杂物，讲桌、课桌无灰尘，黑板整洁，用具摆放整齐有序，玻璃保持明亮洁净。卫生区常清扫，保持干净无杂物，无死角，发现杂物及时清理。个人卫生要勤洗澡、勤换衣，保持一份整洁，头发梳理整齐，男生不留长发。（此项得分以政教处检查为依据） （4）、班队活动。晨会、班队会要有计划、有组织、有记录、按时开展，每周开一次班会或队会，每学