增员市场开拓讲述.ppt

主讲人：李明海 增员市场开拓 想想我们是如何进来的？ 选对了人，就不难了， 大家认同吗？ 以后这三种人，不要去打扰他！ 1、没有梦想的人我们不要打扰他； 2、借口太多的人我们不要打扰他； 3、没有主见的人我们不要打扰他； 六同增员法 同学 初中、高中、大学 专业培训班、驾校等 同龄 同样年龄层次的人 同邻 同事 不管任何时候，在一起 工作的人 同好 有共同爱好的人 同业 其他保险公司的 招聘的渠道与方式 什么是渠道？ 老客户转增员、老客户介绍 网络渠道：微信、QQ、陌陌、58同城、赶集网 58同城的信息量是最大的，根据我统计每天会有5000-10000人在58同城投简历，在整个黔西南到人才市场投简历的每天20人-100人不等 缘故：亲戚、朋友 人才市场 保险网络招聘案例 网络招聘渠道介绍为什么要选择网络招聘网络招聘渠道如何开通 网络招聘具体操作 成功案例分享 目录 网络增员成功案例分享 XX经理，从08年9月开始聘请增员助理，并开展网络招聘进行增员，至今年6月，个人月均增员2.6人,直辖人力增长289%;小组月均钻石人力占比达到34%，个人月均收入为52914元。 为什么要选择网络招聘网络招聘渠道？ 网络招聘，也被称为电子招聘，于2003年开始兴起，是通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程 。据调查，目前有87%的企业通过网络进行招聘，24%举办普通的招聘会进行招聘。 何为网络招聘? 网络招聘的优势 覆盖面广 针对性强 具有初步筛选功能 方便、快捷、时效性强 功能性强 成本低 网络招聘的方式 电话呼出式 注册成为人才网站的会员，收集求职者资 料，查询合适人才。自动呼入式 发布招聘信息，吸引人才。 网络招聘的名单获得方式 各招聘网站求职名单收集求职者自动联系个人求职