工时制度和工资制度探讨.ppt

（四）支付形式的法定性。根据国家有关规定，工资只能以货币形式支付，而且一般情况下，只能以人民币形式支付。 二、工资的主要类型 现代企业薪酬管理理论认为工资价值体现在以下三个方面一是经济补偿作用,满足职工工资补偿生活需要。二是绩效激励作用, 充分激发职工工作热情。三是资源收益作用企业利用工资制度进行资本调配。以此对应企业普遍采用三种工资分配制度进行配套即计时工资制、计件工资制和年薪工资制。 （一）工资的类型 1、计时工资制。计时工资制是指企业按工资标准和职工实际工作时间支付劳动报酬的一种工资制度。计时工资制是国家有关劳动法规最明确的一项工时工价安排，有“八小时工作制、最低工资标准、工资调整机制、地方社平工资”等政策指导线约束。由于计时工资直接以工作时间核算劳动报酬，适用各种岗位职工。只要企业薪酬管理执行到位，就能做到职工职责完成情况与实际劳动时间的对价匹配。计时工资制的局限是不能全面反映同层级职工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别。 计时工资。计时工资是按照劳动者本人的技术、业务等级水平或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资的形式。由于其标准容易衡量且计算简便、操作性强，实践中通常作为计算工资其他组成部分或其他形式,以及某些社会保险项目的基础或依据。 根据计算时间的单位不同计时工资分为小时工资制、日工资制及月工资制。其中除法律特别规定外，小时工资及日工资均以月工资为计算标准。由员工月工资除以每月法定计薪天数。（当前为21.75天）及每日工作小时数（当前为8时求得）。至于企业选取何种计算单位与员工约定计时工资标准，通常来说,应根据员工所在岗位的生产经营特点确定。但企业应当注意的是无论以何种计算单位与员工约定计时工资标准,在员工每月正常提供劳动的前提下企业向员工支付的计时工资总额不应低于当地规定的最低工资标准。 从形态上看，企业向员工支付的计时工资，通常表现为以下四种形态： 一是对员工已做工作按约定计时工资标准支付的工资； 二是实行结构工资制的企业支付给员工的基础工资和岗位工资； 三是新参加工作员工的见习工资学徒的生活费； 四是运动员的体育津贴。 2、计件工资制。计件工资制是指企业按工资标准、劳动定额和单价标准、职工实际工作业绩支付劳动报酬的一种工资制度体现了绩效工资制理念, 适用对象一般为生产一线职工。国家有关劳动法规对计件工资制明确划出底线在“法定工作时间内正常劳动条件下、以上职工能够完成”的基础上保证职工享有当地最低工资标准, 再根据完成劳动定额超量部分发放绩效工资。所以计件工资实质是用单位时间内工时工价核算,达到调动职工工作积极性、提高劳动生产率的目的。 计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可以说计件工资是计时工资的转化形式。 实践中，计件工资的表现形式较为多样, 根据不同的标准有不同的分类：如无限计件工资与有限计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。与计时工资中选择何种计算单位的标准相同，采取何种形式确定计件工资标准，同样与员工岗位及企业生产经营实际情况密切相关。 但是由于采用计件工资所涉及的问题较多，因此,并非所有企业均可适用计件方式与员工约定工资标准。一家企业如果采取计件工资形式至少应具备以下条件： 首先，该企业劳动工序相对独立，产品数量和质量能够精确计算； 其次，产品或服务质量具有明确的标准，并能够通过已经成型的方法进行测定； 其三，生产或服务过程能正常进行，对于生产或服务具有比较全面合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度和计量标准； 其四, 具有较为健全的管理制度及员工工资核算体系。 同时, 根据我国法律规定实行计件工资形式的企业, 要通过平等协商，合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下应得工资不低于企业所在地的最低工资标准。 3、年薪制。年薪制，是指企业按工资方案和职工实际工作绩效主要以年度为单位支付整体性绩效报酬的一种工资制度, 体现了收益工资制的思想,适用对象一般为企业高级管理人员、市场营销主管、技术研发骨干等。年薪制是企业资本和绩效管理结合的工资制度, 强调年度绩效激励自治，采用方式是年初订立绩效责任合同，工资结构为月固定工资加年终绩效工资,月固定工资不能低于国家最低标准，年终根据绩效指标达成情况发放奖金。年薪制有益激发职工工作主动性和风险意识,但因为主要