医院全方位解读用讲解.pptx

医院全方位解读祥康中医康复医院 晚上会议内容 一、2016年各部门业绩说明-丰亚君 二、医保政策解读-何丽红 三、公司规划解读-黄慨然 四、理疗部项目、收费、提成解读-张绍林 五、未病部项目、收费、提成解读-谈立权 六、医院2017年发展规划-范桂芳 七、2017年医院、公司综合发展规划-王瑞春 八、胡总讲话 九、全员通讯录 2017业绩目标规划 医院总业绩目标 公司总业绩目标 部门业绩目标 个人业绩目标 目标按月分解 市场营销方式解读 微店 美篇 易企秀 互动吧 微课堂 少儿推拿 个人微信群建立（每个人建立100人群，限本地人） 规章制度解读 一、凡是和患者争吵甚至打骂的，无论任何原因，一律开除，严重者由公安机关处理； 二、同事之间因工作原因吵架打骂的，第一次罚款五百，第二次工资待遇降一级（详见薪酬体系），第三次无条件开除； 三、严格遵守上下班时间与规定 上下班严格执行签到制，周六日不开晨会，必须准时签到。 （1）上下班未签到未请假视为脱岗，扣半天工资，罚款50元。签到记录作为员工薪酬发放的依据。 （2）旷工按三倍惩罚，连续旷工达三天或以上者，按自动离职处理，且不发加班费、绩效工资和奖金。 （3）任何人不可代替其他人签到，一经发现，当事双方各罚款100元。 （4）迟到早退1-5分钟之内者，第一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次工资待遇降一级（详见薪酬体系）。 （5）迟到早退6分钟以上者，扣半天工资，上班前30分钟请假者一律不批，因此不上班者视为旷工处理； （6）8:00准时开晨会；中午11:50下班吃饭，夏季2:30-6:00;冬季13:30-17:00，值班员监督，检查核实确认，迟到早退时间以此为准； （7）迟到早退奖惩规定：迟到者的罚款奖励给早到者。比如迟到者有3名，就奖励早到者前3名，迟到第一多的罚款金额奖励给早到的第一名，迟到第二多的罚款金额奖励给早到的第二名，迟到第三多的罚款金额奖励给早到的第三名。以此类推； （8）奖励方式：A第二天晨会执行头一天的奖惩；B配合员工签到表使用；C填写奖惩板（流动红旗、奖励和违章处理）；D奖惩结果群里通报； （9）迟到早退会作为评选“优秀员工”、“先进工作者”外出培训以及干部提拔的重要依据之一。 院长： ；值班员 ；检查核实： ；督导： 检查标注：准时√；迟到－？；提前＋？；值班员确认√；请假＊确认； 上下班时间必须本人签字，不签字视为早退，扣半天工资。 晨会开始，检查主管将此表立刻交给值班者，作为迟到早退依据。下午13:30准时上班；值班者点名确认周知！！！上班签到时间值班员和黄青青不得离岗。 员工上下班签到表 年 月 日 四、上班时在单位吃早餐罚款50元，累计三次以上的写出书面检查，并停岗一个月。在办公区域内吸烟罚款100元，累计3次以上的停岗一个月。 五、正常上班时间，不允许上网玩游戏、看电影或上网购物、玩微信，发现一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次罚款400元，累计四次（含）以上的自动辞职。 六、给患者理疗或治疗期间，绝对禁止玩手机、发微信、长时间接打私人电话，一旦发现，处以500元罚款，同时，主任（直接领导）罚款300元，院长（间接领导）罚款200元。第二次工资待遇降一级； 七、上班时间，不允许大声喧哗、吵闹以及扎堆非议工作以外的事情。经过劝说屡教不改者罚款30元； 八、上班工作场地环境卫生，要保持干净整洁，发现一次工作场地未清扫、物品、器械陈列不整齐、乱堆乱放，罚款直接责任人100元，直接主管50元，由科主任从绩效工资扣除罚款。 九、正常上班时，后勤务必保证每天临床医疗各类物品供给，各科室负责人和当班人，务必在每天5点前向后勤主管以表格方式报次日需要各类物品计划，如衔接不到位，影响临床医疗，负责人罚款100，当事人罚款50元。 十、各科室医务人员务必集中精力按照常规做好临床医疗操作，如有违反操作规程，造成医疗纠纷和医疗事故，情节轻微的罚款200元，情节严重的负责赔偿医疗纠纷和医疗事故损失费的20%，给及时发现和化解矛盾的当事人纠纷奖励200元，造成后果按照国家法律法规处置。 十一、各科室全体员工务必服从组织领导，严格执行分级管理原则，各科室负责人必须根据员工的工作能力安排工作，对科室员工不服从工作安排、讲条件、不保质保量完成上级交给工作任务的罚款100元，经说服教育屡教不改的给予解聘处理。 十二、排班 各科室应根据工作需要对本科室的工作人员进行合理排班，科室排班表须在每个星期一之前送到办公室审核、备案。排班表在执行期间需要调班、换班的，须经科室负责人签批后，报送到办公室备案。员工未经科室负责人批准同意，擅自调班、换班的，按旷工处理。 十三、打考勤 　　员工