竞争上岗管理制度讲义.doc

XX厂规章制度发布通知 ?XX规章〔2016〕第31号 《XX厂竞争上岗管理制度》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长： 2016年3月25日 规章制度控制表 制度名称 XX厂竞争上岗管理制度 制度编号 CPIMDCFRD-03-16-2016-03 版本 签发日期 下次 评估 起草人 部门 审核 分管领 导审核 签发人 是否 修订 本 次 修 订 的 主 要 内 容 1.对制度格式进行了修改。 解释 部门 人力资源部 实施及完善执行人 人事管理 XX厂竞争上岗管理制度 第一章 总则 第一条 为深化劳动用工制度改革，充分引入竞争机制，实现人力资源的合理配置，制定本制度。 第二条 全员竞争上岗时，对公布的所有岗位进行竞争上岗。 第三条 部分岗位竞争上岗时，对公布的空岗或有富余人员的岗位进行竞争上岗。 第四条 适用人员范围 （一） 女职工在休产假期间及长休期间不参加竞争上岗，原岗位予以保留; （二） 凡符合相应上岗条件的我厂全民正式在岗职工，均可报名申请参加竞争上岗。 第二章 管理权限与职责 第六条 成立以厂长为主任，厂领导班子为成员的竞争上岗工作委员会，负责竞争上岗的领导工作。 第七条 竞争上岗工作委员会下设办公室，具体负责竞争上岗工作的组织实施和过程管理。如果只进行部分岗位的竞争上岗，则代行各二级部门竞争上岗工作领导小组的职责。 主 任：经营副厂长 成 员：人力资源部和监察部工作人员、相关部门的党政工负责人。 第八条各单位、部门成立竞争上岗工作领导小组，在进行全员竞争上岗时，负责本单位、部门班长、副班长、技术员及其他生产、服务岗位的竞争上岗工作；在进行部分岗位的竞争上岗时，配合竞争上岗工作委员会办公室工作。 第三章 竞争上岗基本条件 第九条 中层管理岗位 （一） 具有较高的政治素质，思想品德端正，有较高的理论、政策水平，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策; （二） 有较强的组织协调能力、语言表达能力和文字表述能力。业务精通，善于团结他人一道工作，工作业绩突出，具有创新意识和开拓进取精神; （三）有较强的事业心和责任感，工作积极主动，坚持原则，严以律己，廉洁奉公，作风民主，办事公道，有较高的群众威信; （四）具有大专及以上文化程度或中级及以上专业技术职务任职资格; （五）首次聘任年龄应在45(女40)周岁以下，但距离法定退休年龄在五年以内者不再聘任; （六）竞聘中层正职管理岗位，原则上应在中层副职岗位工作满两年以上。竞聘中层副职岗位，原则上应在管理岗位或班长（技术员）岗位工作满三年以上; （七）身体健康，适应本岗位工作需要。 第十条 一般管理岗位 （一） 具有较好的政治素质，思想品德端正。有事业心，具备一定的组织和协调能力; （二） 具有拟聘岗位相关专业中专及以上文化程度或初级及以上专业技术职务任职资格; （三）首次聘任管理岗位，年龄应在40周岁及以下; （四）中专毕业入厂满二年，大专、本科毕业入厂满一年; （五） 身体健康，适应本岗位工作需要。 第十一条 班长、副班长岗位 （一）精通本工种专业技术，有较强的工作责任心和较好的工作业绩; （二）办事公正、廉洁自律、群众威信高、能够团结他人一道工作; （三）生产岗位应具有专业对口的技校及以上学历，或达到本工种高级工及以上技术等级；服务岗位应具有高中及以上学历; （四）生产岗位的班长、副班长应具有在本专业主要岗位工作一年及以上的经历。 第十二条 技术员 （一) 精通本专业技术，有较强的事业心和工作责任心； (二)应具有本专业中专及以上学历或具有初级及以上技术职务任职资格； (三)具有从事本专业工作两年及以上工作经历，并且年龄在40周岁及以下。 第十三条 值长、热效率试验员、环保监测、打印员、保管员等工人岗位按管理岗位竞争上岗，必须符合相应层次的管理岗位的基本条件，按竞争相应层次的管理岗位的程序和方法进行竞争上岗。 第十四条 全员竞争上岗时，职工竞争本岗位，不受上述条件的限制。 第十五条 参加竞争的人员除必须符合竞争岗位的基本条件外，还必须符合个别竞争岗位所要求的特殊条件。特殊条件由厂长或厂长办公会议研究决定。 第四章 竞争上岗的程序及方法 第十六条 对拟竞争的岗位、任职条件、岗级、岗位说明书等予以公布。 第十七条 个人申请报名 (一)职工本人根据公布的岗位名称、任职条件，填写《XX厂岗位竞争申请表》(见附表)，经本部门领导