如何履行好岗位职责(居欢培训四)探讨.ppt

董 事 办 2015年12月12日 如何履行好岗位职责 要有责任心 这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。 没有积极正确的工作态度，没有强烈的工作责任心，是无法干好本职工作的。无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，都只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心。 应有工作技能 这是履行好岗位职责必须具备的能力要求。 要想履行好岗位职责，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要有一定的知识水平和工作能力。 没有金刚钻无法揽下瓷器活。光有工作热情，而不具备工作能力，是无法适应岗位需要干好工作的。工作能力是干好工作的必要条件。正因为如此，所以每位工作人员都应该具备适应自己工作岗位的知识水平和工作技能。 第三，要有纪律观念 这是履行好岗位职责的重要条件。 没有规矩不成方圆。没有纪律观念只要生活在现代社会上，就必须受一定纪律的约束，特别是对于现代企业制度下的员工，更需要具有牢固的纪律观念。 纪律观念和责任感是紧密联系的,没有纪律观念就不可能有什么工作责任感，同样没有工作责任感也就表现不出好的纪律观念。对于每个员工来说只有树立了牢固的纪律观念，才能自觉遵守单位的规章制度和各项管理规定，工作中才能照章办事按规程操作，才能表现出对工作负责的态度即工作责任感。 第四，要有安全意识 安全意识是履行好岗位职责的前提保证。 安全是为了工作,工作必须安全。假若一名职工没有安全意识，不管有多高的工作热情，有多强的工作能力，这样的职工也是不称职、不合格的职工。 因为离开了安全意识，无论对个人，还是对企业都是一种很大的潜在威胁，意味着时刻有发生安全事故的可能性，一旦酿成事故，就会给企业与个人造成不可估量的生命财产损失。 第五，要有实干精神 干好工作必须有实干精神，空谈只能误事。 假设没有扑下身子、放下架子的实干精神，无论干什么样的工作，从事什么样的职业都会一事无成。光说不做等于不说。 在实际工作中应该是少说多做。讲究实干要从小事做起、点滴做起，小事做多了就成了大事。 岗位职责是什么意思？ 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、企业的用人标准 （一）公司对于员工的基本要求： 1、为人诚实（人品方面）： A．实事求是，不弄虚作假 B．勇于承认错误并承担责任 2、勤奋认真（工作态度） A．认真完成本职工作 B．积极主动协助完成公司的整体工 作 ? 3、岗位技能（工作能力） A．掌握本职所需的技能 B．努力提高其他技能 工作态度和技能是公司评价人才的两个主要标准。根据这两个标准，可以画出下面的分析图: 能力 态度 积极 消极 弱 强 人裁 人材 人财 人才 ● 左下角：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象。 ● 右下角：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。 ● 左上角：能力很强，态度很差，对企业不认同。他们是“刚才”的“才”。对这类人才，老板很难用他。 ● 右上角：能力很强，态度很好，认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他。他是老板最喜欢的人。 （二）员工对于公司要求的标准 员工对于公司的要求和标准会集中体现在该公 司的领导者身上，转化为对领导者的伟人要求 及标准。希望领导者能够做到：? 公正 勇气 守信 先见之明 三、目标及要求 （一）公司对于员工的目标 每个公司对于每个员工都会希望他能达到某 一个目标，目标分为： 1、基本目标：必须遵守公司的各项规章制度，完成好公司分派的工作任务。 基本目标是必须做到的，如果做不到，那公 司只有让他离开； 2、更高目标：有时公司会明确你的更高的目标期望之处，给予你更多和更的工作和责任，这其实就是公司对于你的更高的目标要求。 更高的目标是公司对员工的更高的期望值，也是对有进取心员工的更高的要求及考核，作为公司培养核心人员的更高要求。 3、敬业的最高标准 ? 每个员工都想获得升迁，每个员工都想 获得更多的薪水和奖金，与其说决定权 在老板那里，还不如说掌握在自己手 里，关键是： 你要把事情做在前面 如果以10分来计，以下不同的对待 工作的得分： A.创造者或者把事情做在前面的人（10分） B.努力认真地做好本职工作（5分） C.我已经超负荷工作了 （1分）