大学生就业《专业不对口》原因分析.docVIP

大学生就业“专业不对口”原因分析 【摘 要】目前，大学生就业专业不对口现象非常普遍，造成专业不对口的原因有很多，笔者认为，造成专业不对口的主要原因在于高校、学生和用人单位三方面。只有分析好这些原因，才能有的放矢的去解决这些问题，进而才能缓解学生就业专业不对口的现象。 【关键词】大学生就业 专业对口 高校 用人单位 专业对口是指大学生所从事的工作与所学专业相符合，这种符合不是指两者绝对一样，只要大学生的工作职业属于某一职业群，就认为是专业对口。目前大学生就业专业不对口的现象非常普遍，2010年就业蓝皮书中，麦可思调查研究表明显示，全国2009届本科毕业生专业对口率为67%，高职高专毕业生为57%。这意味着，当前三成以上本科毕业生、四成以上高职高专毕业生从事与专业不对口的工作。上海市学生事务中心一项关于“2010年上海毕业生就业与人才培养”的调查显示，有61％的研究生毕业生在选择岗位时，并未将“专业对口”作为考虑因素，因此实际聘用中，专业不对口的现象“随处可见”。笔者认为，造成毕业生专业不对口的原因主要有三点： 一、高校原因 （一）高校扩招，专业人才培养增多，出现供大于求或者结构失衡。如目前国内会计业人才结构的矛盾日益突出，学校培养的会计专业人才数量大。虽然会计是热门职业，但是普通和初级财务人员明显供大于求。 （二）高校设置课程方面，部分专业门槛较低，专业毕业生互补性较强。这种现象，在文科专业方面表现尤为突出。据复旦大学发布的《2010年复旦就业行业报告》中显示，依据近几年毕业生就业实际流向的统计分析数据，文科毕业生的职业选择与专业相关性越来越低，尤其在人文类基础学科如文史哲等专业上，毕业后，从事与专业对口职业的学生甚至不到一半。造成这种现象的重要原因之一就是所学专业门槛低，“业内工作没有不可替代性，谁都能做”。对比文科，医学、工学等专业，对口率较高，主要因为与这些专业相关的工作专业性较强，毕业生具有专业技能在求职时更具有优势。 （三）学校部分专业培养与学习缺乏经验背景和环境，部分专业设置未了解到市场的真正所需人才，学生难以真正学有所成、学以致用，未能达到用人单位要求的专业人才标准。还以会计行业为例，虽然目前普通和初级财务人员供大于求，但是企业所需求的高端财务人才却是千金难买。 二、学生原因 （一）学生职业生涯规划意识淡薄，对自我、专业以及职业等认知缺乏或者不足，选择的专业不符合自己的特长和兴趣，学习热情不足，造成专业水平不高。 （二）部分学生没有找准自己的位置，学生对于自己的就业问题和自身能力之间认识不清。许多大学生从小学一路走来，已经形成这样的观念：读书就是应试，高分就是成功。进入大学后学习的主要精力还是应付考试，至于如何在实践中应用知识、如何提高职业能力，大都一无所知，这就很难提高自身的综合素养。这样培养出来的大学生，虽然具有一定的专业知识，但是实践能力有明显的缺陷，不能适应用人单位的岗位需要，虽然专业对口，也难被录用。在毕业生供大于求、选择余地很大的情况下，用人单位宁可选择素质较高的非对口专业的毕业生。另外一些大学生较急功近利，片面追求狭隘的知识，有的只顾培养自己所谓的交际等能力，忽视对专业知识的学习，在知识、能力等方面不能适应市场的需要。 （三）毕业大学生缺乏就业意识。许多大学生进入大学后非要等到要就业了，才考虑就业问题。很多大学生毕业后感知缺乏经验或者对于专业相关的企业不了解，有的竟没有想过毕业后要做什么工作。就业时，迫于严峻的就业形势，只好抱着“先择业、后就业”的心态，先找到“保底”却未必是自己所学专业的工作。 三、用人单位原因 （一）用人单位奢侈用人、追求短期效用。一方面大量毕业生涌入社会造成人力资源过剩，使用人单位选人的完全主动性和强势地位，人才唾手可得，招之即来挥之即去。在利益至上的用人原则下，往往一些技术含量不高的行业都要求本科以上学历，简单接触英语的行业就要求英语四级，等等，这种极不公平的“买方市场”加剧了大学生就业专业不对口现象的规模和严重性。另一方面，一部分企业用人只注重短期效用，务求迅速达成用人目的，拒绝花太多时间培训人才，要求招聘者几年工作经验以上，报到即上岗，等等，这对于毫无工作经验的大学生来说等同于直接将他们拒之门外，大学生就业步步为营。 （二）用人单位找不到合适的专门人才而寻找非专业人才。例如：据专家估计，未来3到5年内，新媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人，新闻专业的就业前景不差，但为什么会对口就业率低？因为用人单位觉得部分新闻专业的学生很多都是理论派，普遍动手能力不强。部分新闻专业学生写作能力不如学文学的，画面感觉不如学艺术的，专业知识不如专门人才。如果找不到这样的新闻专业学生，用人单位就会把目光投向非新闻专业的毕业生。 专业不对口意味着人力资本投资不能更好地实现，造