女职工权益保护专项集体的合同落实情况调查问卷.doc

《女职工权益保护专项集体合同》落实情况调查问卷 （请女职工在合适的选项序号上打“√”，不记名。） 1、年龄： ①20-35岁 ②35-50岁 ③50岁以上 2、文化程度： ①初中 ②高中 ③中专 ④大专 ⑤大学 ⑥研究生 3、用工形式： ①最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制 ②以小时计酬为主的非全日制 4、工作环境： ① 生产班组 ② 重点岗位 ③ 特种作业 ④ 机关科室⑤ 其他 5、从事工作： ①管理人员 ②普通职工 6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：①是 ②否 7、是否签订劳动合同： ①是 ②否 8、婚姻状况： ①已婚 ②未婚 9、生育状况： ①已生育 ②尚未生育 10、你单位是否签订女职工权益保护专项集体合同：①是 ②否 11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容 ： ①是 ②否 12、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何： ①很好 ②一般 ③不清楚 13、是否与男职工同工同酬： ①是 ②否 14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：①是 ②否 15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：①是 ②否 16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：①是 ②否 17、单位是否定期为女职工发放卫生用品： ①是 ②否 18、是否从事国家规定的有毒有害作业： ①是（请说明从事的工种） ②否 19、从事国家规定的有毒有害作业健康检查情况： ①半年检查1次 ②每年检查1次 ③每2年检查1次 ④基本或很少检查 ⑤从不检查 20、是否安排女职工加班加点： ①经常 ②有时 ③从不 （如果是经常或是有时加班，请注明每周加班 次，每次 时间） 21、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换： ①是 ②否 22、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间： ①是 ②否 23、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动： ①是 ②否 24、支付女职工产前假期间工资情况： ①全额支付 ②支付工资60%-80% 25、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证： ①是 ②否 26、女职工怀孕流产的是否享受产假待遇： ①是 ②否 27、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排： ①按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间 ②哺乳时间集中休 ③没有哺乳时间 28、女职工生育产假后重返工作： ①仍回原来岗位 ②岗位比原来差多了 ③另外安排和原来差不多岗位 29、单位是否报销女职工生育费用：①是 ②否 30、是否按国家规定的公休日休息：①是 ②否 31、按照国家规定，结合单位实际每年“三八”妇女节女职工可以享受半天带薪休假，您享受了吗：?①享受??②没有享受??③不知道 32、单位是否定期组织女职工妇科病检查： ①半年一次 ②一年一次 ③二年一次 33、您了解的法律法规有： ①《劳动法》 ②《劳动合同法》 ③《妇女权益保障法》 ④《女职工劳动保护规定》 ⑤《婚姻法》 34、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：?①重视 ②一般 ③不重视 35、对本人岗位工作的满意度: ①非常满意 ②一般 ③不太满意 ④很不满意 36、对当前生活的满意度: ①非常满意 ②一般 ③不太满意 ④很不满意 37、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：①行政部门??②工会组织 ③自己解决 38、是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件: ①是 ②否 如何解决的？ ? ? 39、是否遇到侵犯自己的人格尊严和人身权益事件: ①是 ②否 如何解决的？ ? ? 40、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？ 1