毕业论文“大学生就业难问题探析”.docVIP

大学生就业难问题探析 组长：周成赟 学号组员： 王慧 学号周晓琴黄锡超吴威 朱志强 （化学化工学院 2008级（2）班） 指导教师：吴务南 摘要：自我国1990年扩招以来 大学生数量急剧增大 大学生就业难已经有好几年了 中国的高等教育由精英化向大众化发展 本文由浅入深 从大学生的就业状况多方面 如就业率和毕业生反映的情况 通过对本校文、理科就业调查 小角度分析了类似地方 师范性院校存在的问题及原因 并试着提出自己的观点 通过高校、政府的宏观调控 加强岗位设置 以及加强大学生自身能力建设 大学生就业不仅仅关系到学生一个方面 更多的社会安定及社会的保障系统有无对人才的保障起到保护作用 这需要一个较长的过程和一个稳定的政策 关键词：大学生；就业难；解决办法 随着今年来中国高等教育的规模迅速扩展 使得高校毕业生数量急剧增加 由2007年的495万到2008年559万 直至2009年 应届大学毕业生达到了611万 比2009年又创出新高的2010年达到历史上的峰值630万面临就业 由此大学毕业生就业难逐渐上升到一个社会问题 受到了党和国家的高度重视 并且提出了多次政策 　　2010年是高校扩招以后第八个高峰年 许多大学生在对将要面临的就业大多数都是摇头 感慨工作越来越难找 曾经的天之骄子 现在一业难求 社会对大学生的筛选也更加严格 毕业生也面临更大的竞争 一、 我国大学生的就业现状及其研究状况 （一） 职业供需不平衡 与急剧增加的就业人数相比 就业职位的岗位需求在不断下降 经过09年的金融危机 虽然经济回暖 但形势依然严峻 许多企业精简机构 国有企业的成员增效 事业单位的下岗分流 进一步加剧了人才需求的下降 以致于造成就业压力越来越大 　　以师范性院校来说 由于近年来大学生就业形势严峻 有保障、工作稳定的教师职业也吸引着越来越多的学生选择报考 2010年全国师范院校毕业生总数超过60万 而整个教育系统提供的用人需求不足30万 而多余的30万人又由于专业不对口 突出的专业差别造成师范毕业生直接处于就业竞争的劣势 而对于前来招聘的单位来说 提供的岗位大多数以市场销售及销售代理类灵活性较大的岗位为主 （二）毕业生期望的薪水与企业提供的薪水不符 　　所谓十年磨一剑 大学毕业生更是如此 对于大多数毕业生而言 都希望自己毕业后可以为自己改变命运 其中这改变命运一大部分是决定于以后的薪酬待遇 在中央电视台东方时空的就业状况报告显示 毕业生薪水期望值过高于雇主标准 调查显示 月薪期望值在5000-6000元的本科毕业生有20%左右 而2000-4000元薪资有50%的人 而对于企业而言 除少部分薪资可以与外企相提并论的民企可以出到较高的工资 大部分企业只能出2000-3000元工资 而可以出较高工资的企业也集中在沿海城市如上海 选择1000-2000元的学生占25%左右 对于目前严峻的就业形势 毕业生不得不一次又一次地降低身价 　　（三）学历与薪酬不对等 随着研究生教育的更加开放化 越来越多的本科生选择读研 但是读研的出路在哪里呢？近段时间的一项调查显示 研究生要求的薪酬普遍在4000元以上 而企业对比做出的回应却与此不大一样 可能对于像工科类专业薪酬较稳定 其它类似文史类的毕业生并不十分抢手 与前四五年的硕士8000元 博士1万元 严峻的市场同样也让研究生趋于理性化 而一些企业也确实将研究生的价位定得不高 这样极大打击了研究生们的科研兴趣 相反一些在学历上比研究生寒酸很多的专科高职学校毕业生却频繁受到企业的青睐 并且薪酬也较为理想 但也有少部分由于自身能力不足 又对薪酬要求较高的毕业生仍然得不到很好的满足 二、 大学毕业生就业难的原因 　　由于在谈论大学毕业生就业难这个问题要有一定的针对性 所以我们有针对性地对毕业生进行问卷调查 此次调查的面向对象是我院06级毕业生 文理科其中文科主要是政法学院40人 理科主要是化学化工学院40人 调查面较广 （一） 大学生自身因素 大学生自身因素在此次调查中我们将它放在首位 在大学生个人因素中的眼高手低占50% 而家庭背景、毕业生个人能力也分别占到了20%与15% 另外也有不少毕业生表示近年来就业歧视也比较严重 比如外表问题 性别歧视 由于此次调查面向我院学生属于地方性师范院校 不免有些片面 在某种程度上还是可以说明一些问题 对于现在就业形势的确要加强大学生的文明修养 端正自己的就业态度 上海的议价调查机构对116家企业做过调查 有86.3%最不喜欢不诚实的就业 其次