(硕士学位论文)我国上市公司高管薪酬管理问题【大学毕业论文】摘要.doc

（硕士学位论文）我国上市公司高管薪酬管理问题分析 中文摘要 作为我国公共部门的重要组成部分，社会主义公有制经济实现的重要组 织形式和经营形式，上市公司在国民经济中扮演着重要角色，担负着重要职 能，发挥着重要作用。随着经济全球化及知识化进程的逐步深入，我国上市 公司管理经营取得长足进步，但上市公司治理水平与国际先进企业相比仍存 在着较大差距。在知识经济年代，人力资源是当代企业获取和维系竞争优势 的基础工具。而在整个人力资源管理系统中，健全的薪酬管理是吸引、激励、 发展与保留核心人力资源的最有力工具。基于上述前提，上市公司高层管理 人员 简称上市公司高管人员 作为公司使命愿景的缔造者，战略规划的制 定者，价值理念的倡导者，组织变革的驱动者，理应成为公司最为宝贵的核 心战略资产和锻造核心竞争力的主要来源。本文试图以上市公司高管薪酬制 度变革为突破口，寻求一条通过上市公司高管薪酬管理制度创新来提升上市 公司治理水平的道路。 在文中，笔者综述了上市公司高管薪酬管理基础理论，分析了影响上市 公司高管薪酬的主要因素以及上市公司高管薪酬管理的基本特征，回顾了国 内外关于上市公司高管薪酬管理的实证文献。全景展示近年来国内上市公司 高管薪酬管理全貌，了解所存在的问题与短板。对照借鉴了海外上市公司高 管薪酬管理的趋势和经验。并在此基础上，提出了我国上市公司高管薪酬管 理的提升策略。全文共分为五章。分别是： 第一章是绪论，阐述了本文选题的背景、意义、研究方式与方法，概括 了本文的研究结构，指出了本文研究的主要问题及其他需要说明的相关问题。 第二章是理论基础与文献回顾。对于这一部分，笔者对上市公司薪酬管 理定义、基本特征、基础理论等问题进行阐述。接着对影响上市公司高管薪 酬主要因素进行分析，指出个体、组织、外部环境是影响上市公司高管薪酬 的三个层面，并以此为基础回顾了国内外上市公司高管薪酬管理的经典文献。 我国J：市公??可扇管端酬管理问题分析 第三章是我国上市公司高管薪酬管理现状剖析。以上海世纪联融咨询有 限公司编著的2005中国上市公司排行分析丛书之《企业高管薪酬排行》为基 础，全景展示近年来国内上市公司高管薪酬管理全貌，深入剖析现状，了解 所存在的问题。 第四章是海外上市公司高管薪酬管理比较分析。通过对海外上市公司高 管薪酬管理差异扫描、趋势分析，探讨经验借鉴的可行性。 第五章是本文的核心章节，提出我国上市公司薪酬管理提升策略和完善 路径。 本论文是在导师的指导下，结合自己的研究兴趣和研究专长的自选课题。 在攻读硕士研究生学位期间，笔者系统学习了9门必修课程，其中包括《人 力资源管理理论》、《人力资源管理实务》、《劳动经济学》3门专业必修课。通 过学习，进一步掌握了人力资源管理与开发的相关理论。在学习过程中，结 合个人研究及专业需要，在导师的指导下，以科研课题为载体，以培养科研 素质为目标，围绕培训管理、职业生涯设计、学习型组织建设三个主攻方向， 着重进行了研究，并发表了数篇相关论文和完成了多项科研课题项目。从表 面上看，薪酬管理研究同笔者所熟悉的研究领域似乎并没有直接关系，但从 更深的层次上讲，该论文选题与笔者近年来所从事研究工作却联系紧密。从 薪酬定义发展阶段来看，当代薪酬概念已远远突破了传统意义上的界定，上 升衍变为全面报酬的概念，即把认可、感激与赏识，工作与生活平衡，企业 文化，员工发展与工作环境同约定俗成的工资、奖金、福利并列称为全面报 酬体系，把组织对员工的培训，职业生涯管理和规划，创建学习型公司、建 设学习型组织、造就学习型员工都当作是组织提供给员工的额外特殊福利， 不仅包含组织对员工贡献的物质回报，也包含着组织对员工贡献的精神感激， 满足员工更高层次的心理需求，促进员工组织和谐、共赢发展。从系统论的 角度讲，培训管理、薪酬管理、职业生涯设计、学习型组织建设，都是从属 于现代人力资源管理体系的重要功能模块。在日趋激烈的市场竞争背景下， 基于六西格玛的全面质量管理 控制 理论呼唤人力资源管理上的精耕细作。 人力资源精细化管理的第一个层面就是要求当代组织人力资源管理应树立全 局观念，从人力资源管理体系建设入手，宏观把握