- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
实用资料_公司检维修废旧物资修旧利废管理制度
修旧利废管理制度
1、目的
为了规范公司检维修废旧物资(包括机械、电气、自动化设备、备品备件和材料)管理,加大修旧利废工作力度,为公司节约维修费用,降低生产成本特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司各厂矿,机械、电气、自动化设备的回收、修复、利用管理。
3、职责
3.1公司生产装备部每季度组织一次鉴定会,对具有修复价值的废旧物品进行鉴定,由生产装备部、企划与基建处、计审处及生产厂矿共同参加鉴定。
3.2各厂矿主管设备的厂长负责对一般报废机械、电气、自动化设备物资是否具有修复价值的确认,负责修复后投用的质量验收及使用效果的鉴定工作。
3.3各厂矿总工负责重要报废机械、电气、自动化设备及备品备件和材料是否具有修复价值的确认,负责修复后物资价值的核定和闲置设备的调剂工作。
3.4各车间维修班负责组织对可修复机械设备、备品备件的修复工作,对所修复物资的质量负责。
3.5经鉴定无修复价值的按照公司《废旧物资办法》统一送交供应公司处置。
4、管理内容
4.1废旧物资来源
4.1.1月份设备计划检修、设备大修更换下来的报废设备、备品备件和材料。
4.1.2设备改造淘汰下来的设备、备品备件和材料。
4.1.3已经老化或损坏的设备、备品备件和材料。
4.1.4库存积压闲置、报废的设备、备品备件和材料。
4.2废旧物资修复的确认原则
4.2.1各厂矿主管设备的厂长、工程师对废旧物资是否有修复价值的确认要坚持技术上可行,运行中安全,经济上合理,质量上可靠的原则。
4.2.2对设备的拆装、清洗、正常维护保养和原型号物资的更换不属于修旧利废。
4.3废旧物资修复
4.3.1各厂矿在上报月份设备维修计划时,要上报废旧物资修复计划。临时发生的修复物资,报到下月的废旧物资修复计划中。(附制定修旧利废报表)
4.3.2厂矿各车间从安全、技术、经济等角度,全面审查废旧物资修复计划,并上报各厂矿主管设备的厂长批准,并组织初步鉴定。
4.3.3厂矿将审批后的废旧物资修复计划报公司生产装备处、企划处备案,并编制在月份设备维修计划中,下发至相关的车间。
4.3.4厂矿车间按照审批后的废旧物资修复计划,领取待修设备、备品备件或材料,按时、保质保量完成修复任务。
4.3.5所有领用自制加工、修旧材料,由供应公司按规定计算费用,纳入领用单位材料费考核。
4.3.6修复好的物资由使用部门负责保管,作为备品储备。
4.4废旧物资的再利用
4.4.1经过修复的物资,在生产中要优先使用,充分发挥修复物资的价值。
4.4.2修复物资再利用时,尽量不使用在安全隐患较高的部位。各厂矿设备负责人、维修班要密切检查其运行状况。
4.5修旧利废奖罚办法
4.5.1为了鼓励各厂矿开展修旧利废积极性,为创建节约型企业多做贡献,对进行修旧利废的部门和个人给予一定奖励。
4.5.2修复物资价值确定,原则上是按照该物资新的现市场价减去修理费用后的30~50%计价。
4.5.3物资经过修复再利用后,使用时间超过一个月以上无异常时,证明该物资修复、再利用有效。
4.5.4修复、再利用的物资质保期为半年。主管部门每年底要对修旧利废物资的使用情况进行全部检查审核。
4.5.5对修旧利废成绩突出的部门或个人,可按照合理化建议或即时奖励给予奖励。
4.5.6对因修复质量不好,对生产造成影响的,视情况给予相关的部门或责任人一定的处罚。
5、说明:
5.1本管理办法自下发之日起执行。
合理化建议制度
1目的
通过规范合理化建议活动,充分调动员工参与管理的积极性,凝聚集体智慧,促进公司安全、生产管理水平提升和业务发展。
2合理化建议范围
2.1公司员工提出的一切有利于促进公司管理水平提升、工艺操作改善、安全和经营效益增加的方法和措施,均属于合理化建议范围。
2.2合理化建议必须具备创新性、可行性和经济性三方面特点。相对原有事物,毫无新意、仅提出问题而无问题解决办法、建议实施不会带来效益增加或产生积极效应的提议,不能视作合理化建议。
2.3对于重复性的提案、上级指示工作事项、反映个人问题的、与法律有抵触的提议,不属于合理化建议受理范围。
3合理化建议收集及初审
3.1公司员工可以个人名义、多人联名或集体名义提出合理化建议,提议须按要求填写《合理化建议申报表》,内容如下:
3.1.1建议主题:简要说明建议改进的具体事项。
3.1.2原有缺失:详细说明建议未提出前,未妥善处理或尚处于空白的相关情形。
3.1.3改进建议:详细说明建议改善的具体办法,包括实施方法和程序等。
3.1.4预期效果:详细说明建议经采纳后,可能收获的成效,包括提高效率、简化作业、改进技术、增加效益或节省开支等。
3.2 《合理化建议申报表》可直接送至各厂矿生产部进行审核,由厂矿评定后上报公司
您可能关注的文档
最近下载
- 高中物理牛顿运动定律练习题(含解析).pdf VIP
- 2019-2020学年天津市部分区八年级下学期期末考试物理试题(含答案).docx VIP
- 2022年绍兴市传媒集团有限公司招聘考试题库及答案解析.docx VIP
- 国开电大 2025《11387 电气传动与调速系统》期末考试题库小抄(按字母排版) .pdf
- 公共政策课程思政优秀教学案例.docx VIP
- 液压技术第四版习题册参考答案.docx
- 篮球裁判基本手势课件.pptx VIP
- ISO-45001-2018-中文版-职业健康安全管理体系-要求和使用指南.pdf VIP
- GB_50057-2010___建筑物防雷设计规范.doc VIP
- (完整版)小学三年级体育教案全集全册.doc VIP
文档评论(0)