浅谈高校学生干部就业竞争力的培养和提升.PDF

云南社会主义学院学报 2013年第 1期 NO．1，2013 浅谈高校学生干部就业竞争力的培养和提升 张 杨 (广州民航职业技术学院，广东 广州 510470) 摘 要：面对越来越激烈的就业竞争形势，高校要将培养学生干部就业竞争力作为整个就业工作的一个重要任务， 并有意识地融合到学生干部的 日常培养中，充分发挥学生干部就业竞争优势。 关键词：学生干部；就业竞争力；培养 中图分类号：G647．38 文献标志码 ：A 文章编号：167I-2811(2013)01-0151-2 随着高等教育大众化的推进，大学毕业生的就业竞争 会占到校学生总人数的25％左右，甚至更多。所以提高学 越来越激烈 ，就业问题层出不穷+引起了社会各界的关注。 生干部的就业竞争力有利于整个学生就业工作的推进。 各大高校也越来越重视对学生职业生涯规划的指导，通过 (二 )从学生干部的作用看提高学生干部的就业竞争 各种方法来提高学生的就业竞争力 ，从而提高学生的就业 力有利于整个学生就业工作的推进 率。就业竞争力是指学生 自身条件 、个体素质、知识技能 学生干部作为学生中的一个特殊群体 ，在学校工作特 云 等，在就业竞争中所体现出来的一种综合能力。说到就业 别是学生教育管理工作中发挥着非常重要的作用。 南 社 竞争力，人们普遍认为学生干部的就业竞争力比普通学生 1、桥梁与纽带作用 △ 的强。目前多数高校的就业指导太标准化，没有群体的针 学生干部通过工作 ，把学校领导老师与普通学生联系 主 对性，即使是有针对性的研究和指导，也往往注重于贫困 起来 ，起到桥梁和纽带作用。学生干部是老师与普通学生 义 生、差生、女生等就业中的弱势群体。这里笔者提出要关 之问的信息传递者。学生干部本身就是学生 ，又与同学朝 学 注的是学生干部这个群体。 夕相处 ，对学生的就业能力，职业素质、就业需求、思想 院 学 一 、 重视提高学生干部就业竞争力工作的意义 动态了解较多，能够有效的向老师提供比较准确详实的情 报 (一)从学生干部的数量看提高学生干部的就业竞争 况 ，供老师对学生的就业指导提供参考意见和依据。在就 力有利于整个学生就业工作的推进 业指导过程 中，学生干部可以及时反应同学对就业规划、 通常学生干部包括校级、院系级团委会、学生会 ，各 就业指导等工作的意见、建议和要求，促进其不断改进和 教学班的班委会、团支部及学生社团干部。干部人数一般 提高。另外，学生干部与领导、老师接触的机会多，对上 教育发展。高中学制的分科化，重视实践型人才的培养以 京政府对学位制度的修订完善 ，再到后袁世凯时代的北京 及师范教育的公私兼办，这适应了当时既定国情下的教育 政府对学位制度与研究生教育制度的妮妮践行，近代中国 需要。新学制的主要特点是：一、将小学学制年限压缩， 的学位制度由后台正式走上了历史的舞台，与它同时出现 延长中学学制年限。二、若干措施 因地制宜 ，放权地方。 的还有舆论界的嚣嚣与戕怒。这些都使得民国北京政府时 三、重视学生的职业培训和补习教育。四、课程与教学内 期的的学位制度始终扮演着一个僭然的角色。 容注重实践。五、实行选科制和分科教育，给学生就业和 中华民国建立之初，鼎革之交 ，