淺谈企业中“跳槽”现象的.doc

摘要 在千姿百态的世界里，随着科技的突飞猛进，社会正在不断地进步，出现了好多新公司，其中包括私人公司和国企公司。招聘的方式也越来越多了，比如网上投简历、街上的招工消息、校园招工等等；高度曝光和快速传递信息的方式，再加上上班族对就业观的态度发生了360度的改变，企业中员工的流动性也越来越高，事到如今，跳槽已成为企业中必然存在的现象了。根据我的调查显示，大部分人跳槽的原因是发展之跳、随从之跳、挖角之跳、逐利之跳等等：人才的跳槽直接造成了企业的客户流失和工作秩序的混乱。本人愿意借此机会谈一些个人的见解看法供大家参考。 关键词 跳槽 危害 解析 策略 措施 目录 一、谈谈跳槽 ………………………………………………………… 1 （一）背景 …………………………………………………………… 1 （二）跳槽现象 ……………………………………………………… 1 （三）跳槽原因 ……………………………………………………… 1 1、发展之跳 ………………………………………………………… 1 2、无奈之跳 ………………………………………………………… 1 3、随从之跳 ………………………………………………………… 1 4、盲目之跳 ………………………………………………………… 1 5、挖角之跳 ………………………………………………………… 1 6、“逐利”之跳 ………………………………………………………… 1 二、跳槽的应对策略与预防措施 ……………………………………… 2 （一）跳槽的应对策略 ………………………………………………… 2 （二）预防员工跳槽的措施 …………………………………………… 3 三、企业中“跳槽”现象的总结 ………………………………………… 4 参考文献 ………………………………………………………………… 4 浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析 一、谈谈跳槽 （一）背景 在千姿百态的世界里，随着科技的突飞猛进，社会正在不断地进步，出现了好多新公司，其中包括私人公司和国企公司。招聘的方式也越来越多了，比如网上投简历、街上的招工消息、校园招工等等；高度曝光和信息快速传递的方式，再加上上班族对就业观的态度发生了360度的改变，企业中员工的流动性也越来越高，事到如今，跳槽已成为企业中必然的现象了。 （二）跳槽现象 跳槽现象是指社会人才在企业及社会组织之间的一种流动形式。从整个社会来看，跳槽现象在一定幅度和比例上存在是合理的和完全必要的。但也有些是不理智的。大部分人跳槽的原因是为了发展之跳，他以为跳槽后可以赚到好多的钱，来养家、养车、供房。但实际上跳槽者都是不理性的行为，他们根本没有认清好自己的角色，没有想清楚自己做什么工作最容易赚钱，当赚到钱的时候又怎样晋升自己的价值。他们只看见眼前的辛苦，工作得不顺人意，随着就盲目地跳槽了，给家人带了不便。而这类人往往很多，不只一个。盲目跳槽的现象很普遍了，又直接损害企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。从而给企业造成巨大的损失，跳槽的朋友应该好好反省了。 （三）跳槽原因 员工个人“跳槽”，我以为可概括为以下六跳：　　 　　1.发展之跳。新公司的成立，为更多的有志于保险事业、个人事业双赢的业内精英提供了更多更好的平台和机会，抓住机遇，乘势而为为智者、强者所为。有的为职务之提升，有的为收入之增加，有的为中小城市去大城市；有的则为大小公司之间发展之选择，只要有发展，双向权衡各取所需后去即跳。 2.无奈之跳。有的员工在公司工作多年，特别是在国有控股大公司人才多岗位少升迁无望、纵横比较收入偏低难以提高，工作氛围不如意急需换个环境，有机遇则选择流向中小公司；还有的员工则因有些公司内部潜规则盛行，讲关系讲圈子，有才有德得不到使用更得不到重用；更有一些基层公司“一把手”作风蛮横霸道，顺我者昌逆我者“小鞋一双”，员工有了选择的机会，只好无奈地“跳走”。 　 3.随从之跳。发展之跳者、无奈之跳者中的精英，多数为有一定职务、有一定影响之人物，周围不乏情投意合的追随者，“一个好汉三个帮”，他还会选择一些白领骨干组建自己阵容，一为提高自己的身份，二为今后便于工作，而随从者只要职务、收入、环境有提高和改善，又有有赏识自己的领导来关照，事实上又形成了一个新的人际圈子利益圈子;也就随之跳槽。 　 4.盲目之跳。国人跟风趋众心理严重，有的员工看到不少同行特别是周围同事跳槽后职务升迁了，收入增加了，环境改善了，也不去考虑自身实际，毛遂自荐或找新公司，或找新关系，匆匆加盟一跳了之。 　 5.挖角之跳。一些中小公司用人心切，