履历自传撰写技巧彭雪红.pptVIP

* * 履歷自傳撰寫技巧 彭雪紅 2006.3.2 座談大綱 職涯的生命週期 XYZ新世代的成長歷程 企業的徵才條件 掌握3C原則迎接亮麗職涯 實務分析 職涯的生命週期 Life Cycle of the Employee (徵、選、育、用、留才) Induction / Orientation Payroll Leave Performance Appraisal Performance Development Planning Employee Reward Separations Manager Involvement Commitment Recruitment Selection 位高權重責任輕 睡覺睡到自然醒 錢多事少離家近 XYZ 新世代 XYZ 新世代 環境較為務實 Organization Man (組織人) 由個人掌握 特質 重視工作和家庭的平衡 強調工作的自主性 熟悉電腦科技 喜歡校園社區的感覺 XYZ 新世代 生涯規劃 人生不同階段 升學、交友、就業、結婚、生育子女、升遷發展、退休、死亡 定義 考量個人智慧、性向、價值等因素，並考慮大環境的阻力與助力，來成就自己的一生。 五大要素 知己、知彼、抉擇、目標、行動 成功求職者的條件 ?邏輯思路清晰 （Do the thing right？ Do the right thing？） ?語言能力流暢 （國、台、英語） ?電腦應用熟練 （MS-office系列） ?表達能力良好 ?對工作展現旺盛的企圖心和強烈的學習意願 新鮮人求職實務分析 確定自己的發展志向 ?了解自己的人格特質 內向、外向、直覺、辯議、理性、感性、熟 思、果斷 ?個人能力總盤點 對人：表達、溝通、傾聽、協調、激勵 對事：邏輯思考、判斷力、分析力、專業知識 ?澄清個人價值觀 工作、家庭、生活品質、財富、人際…… 新鮮人求職實務分析 蒐集各種求才資訊 ???符合自己性向與專長的職缺： 技術職 VS 事務職 ?適合自己的企業或產業： 大公司 VS 小公司、本土 VS 外商、 製造業 VS 服務業 徵才的管道 內部徵才 職缺公告 內部擢升 推薦納才 外部徵才 媒體引介 外包 建教合作 軍中徵才 網路徵才 獵人頭公司 參與大型徵才活動 徵才的五大要件 誠實正直 工作熱忱 對專業生涯的承諾 紮實的工作經歷 適應力 就業的3C原則 專業能力 (competency) 有效溝通的能力 (communication) 統御融合的能力 (cooperation) 履歷表的內容 基本資料 教育程度 工作或社團經驗 語文能力 專業訓練與專長 家庭狀況 應徵項目(部門/職稱) 希望待遇、工作地點 完整的個人資料 求職信 中英文簡歷 中英文自傳 *