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量化考核在民营医院护理人员绩效管理中的运用
年 月 护 理 学 报 ，
2011 11 November 2011
42 第 卷第 期 （ ）
18 11A Journal of Nursing China Vol.18 No.11A
【护理管理】
量化考核在民营医院护理人员绩效管理中的运用
张萍华
（宁波开发区中心医院，浙江宁波315800）
摘 要 目的 方法
[ ] 探讨适合民营医院护理人员绩效考核体系的管理模式。 按照各岗位护理人员的职责和风险程度，量
化护理工作指标，制定护理人员绩效考核体系；实行多部门综合考核，测定各项工作的分值，月底将考核结果汇总公布，并作为奖
结果
金分配的依据。 民营医院护理人员量化考核体系的实施，有效激发了护理人员的工作积极性，提升了护理工作质量和内涵，
患者满意度和医生满意度均得到明显提高。结论 量化考核可提高民营医院护理人员的工作效率、工作质量和工作效益，是行之
有效的管理方法。
[关键词] 量化考核；民营医院；绩效管理
中图分类号 ； 文献标识码 文章编号 （ ）
[ ] R47 C931.3 [ ] A [ ] 1008-9969 2011 11A-0042-03
Quantitative Evaluation of Nursing Staff in Performance Management of Private Hospital
ZHANG Ping-hua
(Ningbo Development Zone Center Hospital, Ningbo 315800, China)
Abstract: Objective To explore a suitable performance evaluation system for nursing staff in private hospital. Methods Nursing
indexes were quantitated based on the responsibility and risks of each nursing position and then performance evaluation system was
formulated. The result of comprehensive assessment which was implemented at the end of each month was taken as the indicator of
’
bonus distribution. Results The implementation of quantitative evaluation system of nursing staff stimulated nursing staff s work
enthusiasm and stabilized nursing troop a
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