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用绩效证明你的贡献 以贡献衡量你的价值 （红豆大学执行校长 钱文华） “不要问你的国家为你做了什么，而要问你自己为这个国家贡献了什么！”这曾经是美国历史上一位总统给美国公民讲过的一句至理名言。 人生的价值是什么？曾经几何，多少人为之迷茫，多少人为之理想，多少人为之奋斗！还依稀记得少年时期的文章《人生的价值在于奉献》，奉献大于索取的命题还是那样清晰。“长大了要做一个有用的人”，父母的叮咛和教诲，还是那么熟悉。我的梦、红豆梦、中国梦，作为当代的企业人——红豆人，面临2014绩效年，这个命题更是具有现实意义。 时光荏苒，环境在变，时代在变，企业今非昔比，一切的一切都在变。但有一样至今未变：绩效—贡献—价值。企业人的价值取决于人对企业的贡献，贡献多少决定于人的绩效。2014年是千亿红豆关键一年，那就请用绩效证明你的贡献，让我们以贡献来衡量你的价值。 一、你的价值从哪里来？ 在商业界，衡量人的价值有那么一条，就是看你的收入。企业人的收入主要靠老板。老板为什么付给你收入？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的收入。只有公司赚了钱， 员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪一行，你都必须用良好的绩效证明你是公司的正资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的绩效大，谁的贡献就大，谁的收入也就多。 二、没有功劳，苦劳就是“白劳”。企业要的是经济