集团化企业 母公司 子公司 绩效考核指标体系 综合评价读模型.docVIP

集团化企业论文：集团化企业绩效考核研究 【中文摘要】在经济全球化、一体化发展的大趋势下,许多企业纷纷选择了集团化道路,形成了具有经济联合体性质的集团化企业。然而,随着企业规模的扩大,集团化企业管理的幅度与难度剧增,传统的企业管理模式已经不能满足集团化企业管理的需要。因此,集团化企业应该如何进行合理的绩效考核和科学的综合评价问题成为企业集团化发展中亟待解决的重要问题之一。针对集团化企业绩效考核问题的独特性,本文运用定性与定量的分析方法并结合实证性案例分析,探索性地构建了集团化企业绩效考核指标体系与综合评价模型,是对我国集团化企业绩效考核的理论和实践提供有益的参考。首先,本文对集团化企业的形成与发展进行了理论阐述,分析了集团化企业与集团公司两者之间的区别和联系,界定了作为本文核心概念的绩效考核与绩效管理概念的内涵,阐述了集团化企业绩效考核的基本理论,为集团化企业绩效考核问题的研究提供一般性理论支持。其次,阐明集团化企业绩效考核的重要性并说明集团化企业绩效考核是集团母公司对子公司、子公司对员工的绩效考核。分析了集团化企业绩效考核问题的独特性。再次,针对集团化企业绩效考核的特点提出了建立集团化企业绩效考核体系应遵循的原则,构建了标杆式集团化... 【英文摘要】With development of the global economical integration and internationaliz- ation, many companies are beginning to find out ways to form a large group enterprise or to be a member of a group. But the difficulty of management remains a big problem to the group company while expanding. The traditional enterprise management mode can not satisfy the need of group enterprise management. Therefore, the group enterprise should be how to make reasonable performance examine and scientific evaluation becomes an import... 【关键词】集团化企业 母公司 子公司 绩效考核指标体系 综合评价模型 【英文关键词】Group enterprise Group company Subsidiary company Performance examine indicator system Comprehensive evaluation model 【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848 【目录】集团化企业绩效考核研究 摘要 5-6 Abstract 6-7 第1章 绪论 10-19 1.1 选题背景与意义 10-12 1.1.1 选题背景 10-11 1.1.2 选题意义 11-12 1.2 国内外研究现状 12-17 1.2.1 国外研究现状 12-15 1.2.2 国内研究现状 15-17 1.3 本文的研究内容与方法 17-19 1.3.1 研究内容 17-18 1.3.2 研究方法 18-19 第2章 集团化企业绩效考核的理论 19-39 2.1 集团化企业的基本理论 19-27 2.1.1 集团化企业与集团公司 19-25 2.1.2 集团化企业的发展理论 25-27 2.2 绩效考核与绩效管理 27-31 2.2.1 绩效考核与绩效管理的内涵 28-30 2.2.2 绩效考核与绩效管理的区别与联系 30-31 2.3 集团化企业绩效考核的相关理论 31-38 2.4 本章小结 38-39 第3章 集团化企业绩效考核问题的特殊性 39-47 3.1 集团化企业绩效考核 39-42 3.1.1 集团母公司对子公司绩效考核 39-41 3.1.2 集团子公司对员工绩效考核 41-42 3.2 集团化企业绩效考核的独特性 42-43 3.2.1 集团母公司对子公司绩效考核的独特性 42-43 3.2.2 集团子公司对员工绩效考核的独特性 43 3.3 集团化企业绩效考核的难点分析 43-46 3.3.1 集团母公司对子公司绩效考核的难点 44 3.3.2 集团子公司对员工绩效考核的难点 44-45 3.3.3 我国集团化企业绩效考核有待改进的原因 45-46 3.4 本章小结 46-47 第4章 集团化企业绩效考核指标体系及综合评价模型 47-76 4.1