靖边三小教师绩效工资考评办到法.docVIP

靖边三小教师绩效工资考评办法 按照《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》（靖政教发[2009]74号）为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进靖边三小教育事业持续、健康、快速地发展。 二、实施对象 靖边三小在编在岗的所有教职工。 三、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资总量核定办法和分类　　(一) 绩效工资总量和水平的核定 绩效工资总量依据学校工作人员上年度12月份基本工资和规范后的津补贴水平核定（不低于当地公务员平均工资水平原则）。由学校根据上年12月全体教职工基本工资总额和规范后的津补贴总额进行申报，教育局核准后报人事部门审定总量。 (二)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。 五、绩效工资发放形式 （一）基础性绩效工资考核内容及量化办法 考核内容主要为岗位考勤，按月考核。 1、按规定职务离岗人员和大龄教职工（男57周岁、女52周岁以上）不上班的可全额享受基础性绩效工资； 2、经批准脱岗进修教师，本系统借用教师、婚丧产假教师全额享受基础性绩效工资； 3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资； 4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%； 5、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑； 6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资40%； 以上扣除部分纳入学校奖励性绩效工资。 （二）奖励性绩效考核项目及计分标准 依据靖边三小量化考评细则执行 附：靖边三小教师岗位量化考评细则: 考核评分标准: 一、工作态度 考评方法：由办公室组织，校行政会所有人员参加进行统一打分，最会汇总。将分值报考评领导小组。 语文、数学、英语教师的考评分值15分，学生打分分值5分；其他学科教师、教辅人员（岗位管理评分）的考评分值60分。行政领导考评分值100分，由全体教师统一打分。 二、教学常规管理（由教务处统一组织考核，分次进行检查打分）。 业务检查打分依据： 1、备课每少一课时,扣除考核分1分，开学和期末的各科计划、总结 、试卷分析未按时交者,扣除评估分各1分。 2、作业次数少一次,扣考核分0.5分,每少改一篇作文扣1分,每次测验可以算一次作业(全收全改)。 3、无笔记或是笔记字数没达到要求扣评估总分0.5-2分。 4、教师听课15节,每缺一节扣该项考核分0.5分,无听课记录扣除评估5-10分。 管理扣分:（依据平时检查与办公室管理记录） 1、学习、业务学习、会议（所有的会议）、升旗仪式和课间操每缺席一次,分别扣评估总分1分(因公出差、病假除外)。 2、不服从分工者视情节严重,扣除评估总分0.5-2分.(因公出差、病事假者笔记必须补上)。 3、教师值周因没能认真履行值日职责而影响学校工作的,视情节严重每次扣除评估总分0.5-5分。 4、随意旷课者扣当事人2分，私下调课造成无人进堂,扣调课人每次1分,被调课人每次0.5分。 5、体罚学生,造成家长来校闹事者,视情节轻重,每次扣除评估分 1-2分。 四. 统考奖罚（50分） （一）平均成绩： 1、由学校组织语文、数学、英语科目考试的平均成绩位居一、二名分别加5分、3分。 2、语文、数学、英语科目考试的平均成绩与本年级的级平均成绩进行比较，每增加一分该任课教师评估分加一分，平均成绩低于级平均成绩2分的不奖不罚，低于2分以下的每降一分扣该科任老师评估分1分。 3、语文、数学、英语科目考试的平均成绩与本班级上学期考试名次比较，每前进一名奖2分，每退一名次扣1分，（一年级前半学期只奖不罚）。 4、综合科目的考试合格率达到60%的科目，平均成绩位居一、二名的分别奖励4分、2分。 （带同头班级的科目的老师名