201每2年教师奖励性绩效工一资分配方案.docVIP

2012年教师奖励性绩效工资分配方案 一、指导思想??? 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以推进义务教育科学发展，提高教师队伍素质为目标，着力构建以激励教师爱岗敬业为导向，符合教育规律、科学合理、体系完善的教师绩效考核评价和奖励性绩效工资分配制度，充分调动广大教师的积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民的满意教育。??? 二、考核原则??? 1、坚持“以德为先，注重实绩”的原则，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。??? 2、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师倾斜。??? 3、坚持“科学合理、公正公平”的原则，实行按岗分类考核，切实做到公正、公平、公开，力求科学合理，最大限度地调动教职工教书育人的工作积极性。??? 三、实施对象：本校全体在编在岗教师。??? 四、奖励性绩效工资分配办法??? 按照《沙洋县义务教育学校教师绩效考核与绩效工资分配实施办法》对具体项目的指导性比例的规定，奖励性绩效工资以促进教师绩效为导向，重能力、重贡献、重实绩，分配重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，从我校实际出发，奖励性绩效工资具体内容及权重如下：?? （一）班主任津贴（分配权重占20%，考核执行部门：政教处）??? 依照《纪山中心小学十星级文明班级管理办法》和《纪山中心小学一日常规量化实施细则》的相关规定对班主任绩效实行考核，按实效进行分配，计算办法为：月津贴=考核分÷总分值×60元。每月在低、中、高学段评出优秀班主任各一名，另加20元。包年级领导绩效取该年级班主任津贴平均数。?? （二）超课时津贴（分配权重占30%，考核执行部门：教导处）??? 根据《湖北省中小学机构编制管理暂行规定》（鄂政办发[2001]号）的有关要求，结合学校实际情况核定，每周授课时数超过16-22节的为超课时工作量，并发放超课时津贴。下附标准课时折算办法： 年级 语文数学外语 思品科学 体育音乐美术 活动 晨会 午休 升旗 例会 放学 代课 国旗下讲话 1 1.2 1 0.9 0.8 1 不午休1.4? 午休2.2 1 2 0.2 2 2 2—4 1 0.8 0.7 0.6 1 5 1.1 0.9 0.8 0.7 1 6 1.1 1 0.9 0.8 1.8 管理人员、教辅人员工作量按全体教师周平均课时乘以相应系数折算，折算系数为：专职书记为70%，校级副职为60%，中层干部、会计为50%，打字员为35%教研组长、辅导员、远教管理员30%，备课组长为25%，发放报刊杂志员及广播员为15%。 （三）教育教学工作（分配权重占30%，考核执行部门：教导处） 1、履行岗位职责情况：每学期由教导处组织4次常规检查，评出“优秀”、“合格”、“不合格”等次。计算办法为： ?? 优秀等次=本项金额÷4÷考核人数+10元； ?? 合格等次=为本项金额÷4÷考核人数； ?? 不合格等次的没有考核津贴。 2、目标任务完成情况：依据《纪山中心小学教学质量奖励办法》发放该项奖励。 3、拓展专业知识、提高教育教学能力情况： 基本素质达标津贴=本项金额×50%÷考核人数。 教师业务学习、教学研究活动津贴：学校通讯员上交一篇稿件20元，发表一篇稿件40元，上一节研究课30元，听一节课计1个标准课时，评一节课计2个标准课时。 4、教师履行岗位职责过程中作出的突出贡献和工作成绩：依据《纪山中心小学教学成果奖励办法》发放该项奖励。 （四）其他综合性工作（分配权重占20%，考核执行部门：政教处） ??? 其他综合性工作分为教师职业道德（5%）、教师考勤（15%）。 1、教师职业道德奖励按照《荆门市教师职业道德考评细则》评定的等次发放，合格以上等次的标准为70元，不合格等次不发放。 2、教师考勤奖励按照《纪山中心小学考勤制度》执行。病假每天扣5元（大病住院的不扣款，但也不能享受住院期间的课时津贴）；事假每天扣8元；缺签到一次扣0.5元。实行期终结算。 ? 五、考核办法及程序 （一）学校成立绩效考核领导小组和工作专班。 绩效考核领导小组：组?长：杨国民副组长：伍应虎????杨传金??? 徐友桃绩效考核工作专班组?长：杨国民副组长：伍应虎????杨传金??? 徐友桃成?员：简重辉??? 陈?慧??? 张蕾蕾??? 考核采取平时与定期相结合，定性与定量相结合，教师自评与教研组评议、考核组评议相结合等方法，同时适当听取学生、家长和社区的意见，充分发挥教师、学生和家长在绩效考核中的作用。?? （二）考核程序??? 个人自评。被考核人根据学校考核方案进行自评。??? 提交材料。被考核人将自评结果及一