从战略眼光和战术眼光看待新模式讲述.ppt

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
从战略角度和战术角度看待 新模式 什么是战略? 企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属宏观管理范畴,具有指导性、全局性、长远性三大主要特征 。 从战略角度思考影响新模式发展的必然性 具体如何从战略角度看待新模式 1、我们的人才配置培养是否跟得上未来模式扩张的脚步?新模式的成功在某种角度上看是内勤的成功,从放量管理、主讲主持、店长培养多角度看待问题。 2、我们的客户名单是不是可以一直持续的邀约下去?名单有一天打完了怎么办?未来的名单在哪里? 3、我们的管理规范是否符合有关监管机构的规定? 这三个方面都将在在未来制约我们新模式的持续发展,各个机构要着眼于未来,防范于未然。 什么是战术角度? 战术角度就是从针对现实性、当前性的问题眼光来看待新模式。 如何从战术角度看待新模式? 1、目前的集中管理落实是否到位?数据报表是否及时准确? 2、目前的集中放量是规范统一?拨打话术、拨打时间、拨打地点、内勤监管人员是否都落实集中? 3、目前的集中训练是否定期举行,是否能够明确针对技术上的不足逐一解决? 这三个方面所涵盖的几个细节现在正在制约我们部分机构的发展,我们的机构是否对照找到自己的不足之处? END * * * 1、劳动力成本上升 2、客户的成熟度 3、保险利益的形成机制 职场---变---商场 战术 集中管理 集中训练 集中放量 目的: 快速推动新模式 * * *

文档评论(0)

jiayou10 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8133070117000003

1亿VIP精品文档

相关文档