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恋爱、婚姻、劳动法案例赏析标题：论在校大学生校外勤工助学法律保护专业：食品营养与检测名字：王小翠学号：20127405131论在校大学生校外勤工助学法律保护摘要：目前，越来越多的大学生在校外勤工助学，这已成为一个普遍的现象。但是，问题也随之而来，其合法权益受侵害也越来越严重。先本文对生活中学生打工兼职时权益受侵害的案例入手，解析大学生所拥有的权益及提出大学生打工兼职受法律保护的建议。关键词：大学生，勤工助学，劳动法，法律保护据广州日报，G4出动和实习生，对广州数十家麦当劳，肯德基，必胜客餐厅使用非全日制员工的情况展开调查。干1小时只有最低工资标准的一般，工资4小时才能无薪休息15分钟，一年下来拿不到劳动协议……麦当劳，肯德基，必胜客餐厅等洋快餐店涉嫌违法用工成为众人关注的焦点。这些洋快餐店低于最低工资标准像兼职在校大学生支付报酬的行为是否违反劳动法？新的劳动法已于2008.1.1起实施，打工者的权益日益受到社会的关心和重视，而作为特殊的劳动者群体大学生也应当成为社会关心保护的对象，对大学生校外勤工助学的权益如何进行保护更是人们探讨的话题。大学生校外勤工助学的现状勤工助学是大学生利用业余时间参加劳动，通过生产实践，接触社会，增长才干，劳动所得则作为学习期间的经济补益。由此可见，勤工助学是以工位前提，一学为目的，勤工助学只是学生在课余实践从事的课余活动之一，不是学生主要任务，勤工助学所得的收入bb霜学生获取生活费用的唯一途径，而只是带有补偿性质的支付，勤工助学在当今高校已十分普遍，大学生从事勤工助学的原因各异，有的是为了赚取生活费，减轻家庭经济负担，有的是为了充实课余生活，获得一份社会经历，从而为毕业后迈入社会奠定基础。按照勤工助学的工作场所进行划分，可以分为校内勤工助学和校外勤工助学两种类型。校内勤工助学的雇佣者通常是校内各行政部门，学生从事的大多是打字，传递文件等辅助行政工作，学生的各种权益均能够得到较好的保障。但由于财力物力的有限，学校可以提供的勤工助学岗位极其有限，难以满足广大学生的要求。同时，相对于校外勤工助学而言，校内勤工助学收入较低，因此更多的大学生选择了校外勤工助学的方式。根据一份调查结果显示，63.6%的大学生有过校外勤工助学的经历，校外勤工助学多集中在家庭教师，技术兼职，商品促销，市场调查和主持礼仪等领域。其中约有47.8%的大学生遭遇过打工陷阱，如欺骗介绍费，拿不到工资，超时工作等等，大学生的合法权益受到严重侵害，而这其中仅有2、2%的大学生向法院起诉，7、4%的大学生通过劳动仲裁向相关的劳动部门投诉。有37、1%的大学生则采取了其他方法。仍有53、3%的大学生在权力受到侵害是采取了忍气吞声的态度。由此可见，在社会信用制度不健全、中介机构经营部规范，大学生本身信用及法律意识薄弱等条件的制约下，大学生校外勤工助学遭受权力侵害的情况十分严重。尽管如此，大学生却普遍没有采取正确的途径维护自己的权益，大学生在校外勤工助学中的弱势地位十分明显。大学生校外勤工助学的有关法律规定 根据2007、6、29日通过并于2008、1、1实施的【劳动合同法】第68、69条关于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，非非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”该条规定仅适用于劳动者，而不适用于学生等其他人员。也就是说，新的《劳动合同法》依然没有将大学生列入其调整范围。然而，这是否意味着大学生校外勤工助学的行为就不受法律的保护了呢?其实不然。虽然大学生校外勤工助学的行为不受《劳动法》的保护，但是依然受《民法》有关雇佣关系的调整。查看我国法律法规，我们找不到对雇佣关系的说明，也找不到“雇佣关系”这个词的使用。因而，根据法律法规认定何种关系属于雇佣关系非常困难。从法律角度对雇佣关系加以界定就难上加难。目前，在我国，我们仅能在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中找到有关雇佣活动的解释，其第9条第二款规定，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。同时，我国许多司法解释均对雇主和雇工责任进行了规定。根据以上司法解释我们可以得出结论，在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。台湾地区民法学专家王泽鉴先生指出，雇佣合同，即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。而在梁慧星教授主持的民法专家建议稿中对雇佣合同又专设一章进行规定。该草案合同篇第15章第301条规定：“雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。”在大学生校外