彭剑锋-人力资源管理研究【中华讲师网】讲义.pptVIP

人力资源的主要特征（1） 基于人力资源与其他资源相比较的角度，台湾学者黄忠英（1997）提出了人力资源所具备的主要特征，具体包括： 人力资源属于人类自身特有，具有不可剥夺性； 存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性； 其形成受时代条件的制约； 在开发过程中具有能动； 具有时效性； 有可再生性； 智力与知识性。 （1）人力资源及人力资源管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人力资源的主要特征（2） 从人力资源的形成与发展角度，人力资源具有如下的特征： 人力资源生成过程的时代性； 开发对象的能动性； 使用过程的时效性； 开发过程的持续性； 闲置过程的消耗性； 组织过程的社会性。 （1）人力资源及人力资源管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人力资源的主要特征（3） 从人力资源作为一种资本的角度来进行研究，人力资本相对于财务资本具有如下特征： 高价值创造，高风险投入的资本； 自我经营、自我扩张的资本； 经营复杂缓慢，收益难以计量的资本； 人性化的资本。 （1）人力资源及人力资源管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人力资源如何成为企业核心能力的源泉 人力资源的价值有效性 人力资源的独特性 人力资源的难以模仿性 人力资源的组织化特征 （1）人力资源及人力资源管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选