第二十一章劳动争议与产业行动讲述.ppt

三、我国劳动争议的现状 劳动争议数量和涉及劳动者人数不断上升，呈大幅度增长 集体劳动争议数量及涉及的劳动者人数明显增加，劳动关系不稳定 争议的焦点集中在劳动者的劳动报酬和保险福利等基本权益方面 利益矛盾突出且对抗性增强 案例分析题 某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2008年6月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问： （1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? （2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么? （3）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么? 较之劳动争议基层调解，劳动争议仲裁具有下述特点： （1）仲裁机构是一种依法定原则所组成的半官方机构，而非民间组织； （2）仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意； （3）仲裁机构在调解不成的情况下可作出裁决，仲裁调解和裁决依法生效后具有强制执行的效力。 （三）仲裁员 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （1）曾任审判员的； （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （3）具有法