2014年护理部培训经费预算.doc

2014年护理部培训经费预算 为提高本院护理人员业务水平，学习新的护理理论、开展新技术、新项目，更好地服务于广大群众，护理部特制定2014年护理人员进修培训计划，对培训计划经费进行预算，具体情况如下： 一、外出进修（ 25000 元 ） 2014年度，护理部计划派出9名护士分别到北京、沈阳、铁岭进修相关专业，以提高或推动本院的护理工作。 拟选派9名护士赴上级医院进修相关专业，根据护理部2014年护理人员进修计划，制定经费预算，如下表： 科室 进修时限 学习项目 人数 人均费用 总费用 血透室 3个月 血液透析专科护理 4 5000 20000 CT 3个月 增强CT处置护士 1 1000 1000 手术室 3个月 手术室器械护士 4 1000 4000 二、管理人员外出学习（ 6000 元） 为了提高相关专业知识，积极与相关上级联系，派人员学习管理相关管理知识。 培训内容 人员总数（人） 人均费用 预计费用（元） 护理管理理论（长春） 2 1500 3000 护理岗位管理等知识（辽宁中医） 5 600 3000 三、学历奖励（ 5000 元） 本年度完成在职本科学历的每人补助500元，完成大专学历的每人补助300元，以资鼓励。 四、医学杂志、书（1000 元） 订阅护理相关书籍或杂志 五、“三基”等奖励（45000元） 护理部给予每月三基考试排名前三名的护理人员第一名：300元；第二名：200元；第三名：100元；优护病房责任护士岗位津贴/月：辅助护士50元/人；初级责护100元/人；高级责护150元/人。 其他将项如下表： 奖励项目 人员总数（人） 奖励费用（元） 业务学习讲课 50元/人 外聘专家授课 5000 院内专家讲课 2000 优质示范病区(年终评比) 500 优质服务先进个人(年终评比) 3 200/人 优秀带教老师(年终评比) 500 年轻护士技能操作(年终评比) 3 200/人 5．12节护士活动经费 10000 每季度质控排名第一的科室 500 优秀护士长(年终评比) 300 护士岗位津贴/月 20000 六、护理教学用具（ 20000 元）