如何合理确定管理者在职消费--基于公司治理视角的研究.pdfVIP

《贵州财经大学学报》２０１６ 年第５ 期 总第１８４期 工商管理 ６１ 如何合理确定管理者在职消费 基于公司治理视角的研究 贾 婧 （南开大学商学院，天津 ３０００７１） 摘 要：管理者在职消费是公司日常经营中的一种常见支出。现有研究认为合理的在职消费有利于公司业绩，不合理的在 职消费会损害公司业绩；但如何确定管理者合理在职消费额度仍是一个值得思考的问题。从公司治理的角度出发 研究发现：管理者激励和制衡、管理者权力和资源等因素对在职消费有着显著的影响；参考这些特征因素可以合理 确定管理者在职消费额度。利用２００８—２０１３ 年中国主板非金融类上市公司的实证数据发现，按这一方法确定的 合理在职消费与公司业绩显著正相关，不合理在职消费与公司业绩显著负相关，这一结论说明了从公司治理角度 出发确定在职消费合理额度方法的有效性。建议利益相关方应注重公司治理对在职消费的影响，合理规范管理者 在职消费，避免过度在职消费对公司业绩的损害。 关键词：在职消费；合理确定；公司业绩 文章编号：２０９５ ５９６０（２０１６）０５ ００６１ １０；中图分类号：Ｆ２７０，Ｆ２７５；文献标识码：Ａ 一、引言 在职消费通常是指企业管理者在履行职责过程中发生的由企业承担的消费性支出。在企业日常经 营活动中，管理者难免有业务招待、差旅费等支出，在职消费的存在不可避免，但是由于在职消费难以监 管，也往往成为管理者侵占股东利益、谋取个人私利的一种方式。 为推进现代企业制度和职业经理人制度建设，通过制度明确界定权利，实现集中权力分散化、隐蔽权 力公开化，促进中央企业负责人廉洁从业，２０１４年８月２９ 日中共中央政治局召开会议，审议通过了《关于 合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》（以下简称《意见》）。《意见》按照十八 届三中全会提出的“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”的 要求，其中，“履职待遇”明确为公务用车、办公用房、培训三项；“业务支出”则被明确为业务招待、国内差 旅、因公临时出国（境）费用、通信费用等四项。《意见》的出台对中央企业负责人履职工作保障和必要业 务支出进行了系统规范的总体要求，而与意见配合的实施细则尚在研究中。 而管理者在职消费不仅存在于中央企业，还广泛存在于各公司中。适度在职消费有利于公司成长， 而过度在职消费会损害公司和股东的利益。究竟应该怎样结合企业实际情况合理确定管理者在职消费 的额度呢？本文首先分析了在职消费存在的原因，从公司治理的角度出发，提出了考虑公司对管理者的 激励和制衡，以及管理者可能谋取超额在职消费的权力和资源等公司特征确定在职消费的方法，并利用 收稿日期：２０１６ ０１ ２５ 基金项目：国家自然科学基金资助项目（项目批准号；人文社会科学研究规划项目教育部重点资助项目（项目批准号： １１ＹＪＡ７９０００４）；海南省自然科学基金资助项目（项目批准号；中西部计划学科重点领域建设项目（项目批准号：ＺＸＢＪＨ ＸＫ０２１）。 作者简介：贾 婧（１９８６ ），女，贵州毕节人，南开大学商学院会计系博士生，研究方向为会计信息质量、财务会计理论与方法。 ６２ 工商管理 《贵州财经大学学报》２０１６ 年第５ 期 总第１８４期 ２００８ ２０１３ 年中国主板非金融类上市公司的实证数据论证了这一方法的适用性，即按照这一方法确定的 合理在职消费与公司业绩显著正相关，不合理在职消费与公司业绩显著负相关。 本文可能的贡献可归纳如下：第一，现有研究往往是从经济因素的角度出发确定在职消费的合理额 度，而本文提出了一种从公司治理角度出发，按照公司特征确定在职消费合理金额的方法，即考虑公司对 管理者的激励和制衡，以及管理者可能谋取超额在职消费的权力和资源等因素来确定在职消费的合理金 额。第二，按照根据公司特征确定合理在职消费这一思路，本文利用实证数据模拟计算出合理以及不合 理在职消费的金额，通过分析这两者与公司业绩的关系，论证了从公司治理角度出发确定合理在