事业单位劳动合同签订的主要问题及若干对策思考.pdfVIP

经蕾管理 事业单位劳动合同签订的主要问题及若干对策思考 蒋春玲 摘要:目前，我国事业单位人员管理采用双线管理政策，对于没有编制的编外人员采用聘用制，签订聘用合同;编制内的职工 签订劳动合同.在签订合同时，普遍存在着法律遗漏问题.针对这些问题，采取切实有效的措施进行劳动合同、聘用合同的完善，以 保证事业单位管理职能和服务职能的实现. 关键询:事业单位劳动关系 劳动合同聘用合同 目前，很多事业单位的劳动合同都不符合国家《劳动合同法》 〈四)编外人员的合同管理问题诸多，对额定编制的控制不 等相关法律的规定。很多事业单位不提供劳动合同，认为书面劳 严 动合同的签订对自己不利，只要没有劳动合同就是没有劳动关 目前，编外人员己经成为事业单位用人制度的重要组成部 分，随着编外人员在员工总人数中所占比例越来越大，以及职权、 系，单位可以不用承担1w-二E的社保缴纳、医疗报销等，还可以无 职位越来越中，已化，保证编外人员的权益已经越来越受到事业单 理由辞退职工。事业单位在国民经济和社会发展中有着重要的作 位的重视。但是，通过外聘招收编外人员进行工作人员补充的时 用和巨大的责任，事业单位劳动关系是我国劳动关系的重要组成 候，事业单位由于未对工作量和编制进行核定，造成了外聘人员 部分。目前，我国的事业单位人员管理改制进程中，人员管理体 数无限制，用人单位、部门进入随意，易造成盲目扩张队伍和吸 制的编制管理、社会保险、财政供给等制度、政策都没有跟进， 人员编制管理制度的严重滞后严重影响了事业单位用人制度的 纳不合适的人员入岗等问题。没有了编制的约束，部门人员急速 膨胀，工作量同在岗人数不成比例，长此以往，工作人员的劳动 改革。 一、目前事业单位劳动合同签订面临的主要问题 热情和岗位意识开始减退，人员间开始推语工作，部门职责认识 事业单位在社会管理、服务工作以及机关组织建设工作中发 不清，对于事业单位自身也形成了珍重的财政负担。 挥了重要的作用，但事业单位的用人制度存在着一些突出问题， 二、强化劳动合同签订管理的若干对策 尤其是劳动合同方面存在着很多漏洞和问题。事业单位在人员管 为了预防和降低关于劳动合同的争执发生，切实的维护事业 理上存在着编制体制，这就形成了人员身份上的差异，有无编制 单位和编内、编外人员的合法权益，事业单位在制定劳动合同的 时候，要充分重视平等协商机制:根据单位自身实际和权益要求， 造成了人员在薪酬福利、晋升嘉奖、社会保障等方面的差异。针 完善劳动合同的条款内容，并要明确合同条款更改办法和流程。 对有无编制，形成了聘用合同制和人事代理制两套并行的人事管 (一)要规范合同的约定条款，避免无效聘用合同条款的产 理制度。 (一)合同在权、责、利等方面规定笼统，操作性不强 生 事业单位的劳动合同中应该包含薪酬待遇、奖金福利、定期 编内人员的人事制度比照的是公务员管理制度，但又兼顾了 考核、解聘、辞聘等内容，但我国