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中职会计课程改革探析(共4146字) 摘要：中职会计专业作为一个历史悠久的传统专业，为社会提供了丰富的优秀人才储备。随着国家对中职教育的重视，中职院校招生规模不断扩大，课程改革也随之深入展开。而国家会计政策法规改革力度的深入，使现行的中职会计专业课程设置与用人单位岗位需求之间的矛盾日益突出。为此，本文首先分析了中职院校会计专业课程建设存在的问题，然后针对这些问题提出相应的改革对策，以期对中职会计专业课程改革有所助益。 关键词：中职；会计专业；课程改革 一、中职会计专业课程建设存在的问题 （一）课程体系缺乏职业教育特色 目前，中职会计课程仍沿用传统的学科本位的课程体系。而传统的基础课、专业基础课、专业课三段式的课程体系，侧重于学生理论基础知识的教学，忽略了中职教育的职业性，学生很难将理论与实践相结合。中职教育属于职业教育，其培养目标要突出“职业性”要求。在我国，往往是教育界的专家和学者进行课程设置和开发，真正掌握实践经验的企业人员却没有机会参与，甚至没有机会提供相应建议。久而久之，市场需求与课程的设置偏差越来越大，导致中职学校的毕业生难以掌握胜任岗位的能力，企业的需求便继续被搁置。此外，多数学校的实践课程过于形式化，认为学生的实践能力可以随理论知识的习得而获得，但实际上学生在学习理论知识时，对会计职业系统的认知含糊不清，很少有学生能将这些理论知识与现实中的会计工作建立起直接联系，所以必须采用新的课程体系来代替传统的学科课程体系，以便更好地开展特色职业教育。 （二）课程内容滞后，与实际任务联系不紧密 随着我国综合国力的不断提升，各项建设事业蓬勃发展，经济的发展更可谓一日千里。新经济形势的出现促使我国现行的、与会计相关的法律法规、政策、制度也不断发生变化，与此同时，适应经济形势的新型会计业务如雨后春笋般破土而出。然而，中职院校会计专业课程模式却未能及时做出反应，传统的旧课程模式无法与之匹配，当下经济社会发展对会计专业的需求远远超出了课程内容的范围，会计专业化教学满足不了会计实际工作岗位业务的需求。加之会计各专业课之间缺乏有效衔接、渗透和融合，内容上也存在交错重合，学校教学与会计工作岗位的矛盾不断加大。此外，市场上种类繁多的会计类教材应运而生，但这些内容新奇、独特，很难及时被传统的中职会计课程吸纳，这就给教师教学和学生对新事物的学习带来了一定困难。 （三）课程教学方法传统，缺乏创新 当前，大多数职业院校在口号上强调理论与实践相统一，实际上仍以理论教学为主，忽视实践教学。相当一部分学校仍采用传统的教师台上教课、学生下面记笔记的形式开展理论知识教学。一些中专生由于缺乏良好的学习习惯，逻辑思维能力又差，本来学习积极性就不高，加之传统“填鸭式”的教学难以形成教与学的互动，导致这部分学生彻底失去了学习兴趣。对于实践性课程，学校未给予足够重视，设置的课时相对偏少，无法开展以实践教学为中心的、与学生学习能力相符的多元化教学。从表面上看，会计实务操作、会计电算化实训、毕业顶岗实习等实践环节似乎很完整，但在实际教学中各个实践环节难以真正得到落实。比如，一些学校的会计电算化实训教学，学生只是根据教师提供的视频资料简单了解操作的步骤，很难真正体验现实操作中可能遇到的问题，因而缺乏真正的职业情景体验，体会不到会计岗位的重要性。另外，由于会计专业的特殊性，在毕业顶岗实习阶段，多是学生自己联系单位，很多学生抱着应付的态度，几乎没有参加实习，学校无法有效评价学生的实习效果。 （四）课程评价方法单一，与实践缺乏联系 目前，中职学校课程评价方式多采用传统的“总成绩=平时成绩+试卷成绩”的考核方式，平时成绩根据出勤、听课、作业完成情况进行评价；期末考试多数情况下仍采用传统的闭卷考试形式，试卷内容多为理论知识考查，重点测试学生对理论知识的掌握程度，不重视对学生职业技能掌握程度的检验，未体现出职业教育的职业特色。这种基于应试教育的评价机制不利于调动学生的学习积极性，导致培养出的学生能力单一，综合素质薄弱，缺乏一定的创新精神与实践能力。另外，在评价过程中，真正需要考查学生职业能力的企业人员并没有参与评价，而是由任课教师自主评定学生的表现，忽视了学生职业能力评价最终要以企业认可度来衡量的事实。这种单一的评价方式与社会实践丝毫没有衔接，造成学生的学习效果和能力得不到正确评判，企业在选取职员时，无法找到更有效的择优依据，以致双方在彼此选择时困难重重。 二、中职会计专业课程改革对策 （一）构建与专业培养目标相适应的新课程体系 由于中职学生生源的