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人才流动下人事档案管理论文(共1340字) 一、解决人才流动形势下人事档案管理问题的对策 （一）规范建档，依法管档 根据有关规定，档案和人应该是一一对应的关系，重建档案的前提就是个人档案丢失或者损毁。一些省市为不能档随人走的人才打开“绿色通道”，出现一些“重建档案”的政策，是不符合国家档案管理规范标准的，其可靠性、真实性无法保障，致使假资历、假文凭、假学术成果等事件频繁发生。针对此种情况，一定要根据《档案法》的规定，规范重建档案。对于档案造假人员，给予相应的法律制裁；而作为档案管理人员，一定要具有高水平的政治素养，恪守职业道德，增强专业水平与业务能力，严格按照《档案法》的规定执行，保证人事档案管理工作的全面落实，自觉遵守有关法律法规，维护档案管理制度的权威性与严肃性，实现人事档案管理的效果。 （二）合理解决留人及放人问题 随着全球经济一体化的不断发展，市场经济体制改革的不断深入，人才作为市场经济发展的重要基础与前提，和工作单位之间存在着平等的契约关系，具有自主选择以及自由流动的权利。大部分流动人员在选择一个发展空间的时候，主要就是想充分发挥自身价值，体验生命的最高质量。也许新单位具有更好的薪资待遇，而这个薪资待遇本身就是体现个人价值的重要指标，可以带来一定的满意度，让应聘人员感受到同事、领导的重视与尊重。根据马洛斯需求层次理论而言，人的需求主要分为五层，由低到高分别为：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求。每个人都希望被尊重，实现自己的人生目标，如果无法和单位实现协调发展，必然会出现跳槽现象，单位不应扣留人员，应给予尊重，进行人性化的处理，保证留人及放人问题的合理解决，为构建和谐社会奠定坚实的基础。 （三）强化人事代理人员档案的动态管理 随着用人机制改革的不断深入，其灵活性越来越大，在一定程度上，增加了人事代理人员档案数量。在开展人事代理档案管理工作的时候，必须加强用人单位和人事代理机构的交流与沟通，根据实际情况，制定相关的沟通机制，强化彼此合作。同时，用人单位必须提高档案意识，本着对员工负责的态度，及时收集被代理人的档案，并且进行有效的整理，之后将档案材料移交给代理机构，监督代理机构对档案材料进行动态管理，确保档案的完整性、真实性、连续性，同时保证档案管理的合理性与科学性。除此之外，有关主管部门一定要强化对人才流动服务机构的指导与监督，保证其各项工作的有效落实，促进人事档案管理工作的全面展开，为社会经济的可持续发展提供可靠保障。 二、结束语 总而言之，随着自由择业、平等竞争、公开招聘等机制的建立，以及外资、民营企业、合资的不断增加，为就业者提供了更加广阔的发展空间，同时必然存在着频繁的人才流动。在人才流动中，增加人事档案管理工作的难度，同时也带来了很多的问题，为此，一定要深入分析人才流动给人事档案管理带来的问题，结合实际情况，提出有效的解决对策，全面提高人事档案管理水平，促进社会经济的可持续发展。