人力资源管理统计2.docVIP

劳动生产率统计 练习册P30－P39 劳动生产率指标的计算方法P126 劳动生产率对总产量的影响，对总产值的影响分析P142（因素分析） 劳动生产率的三种指数形式（这是平均指标的三种指数形式，此外本书还有单位产品人工成本，平均工资的三种指数形式）P138 P152劳动生产率回归分析 P133－P136按不同范围计算的劳动生产率 基本生产工人劳动生产率、生产工人劳动生产率、全员劳动生产率计算公式及它们的相互关系是什么？企业如何提高劳动生产率？企业人员结构对全员劳动生产率有什么影响？ 狭义和广义的劳动效益指标的概念和计算公式P126，P115 狭义劳动效益指标与劳动生产率指标之间的数量关系是什么？为什么说提高劳动生产率是提高劳动效益的基础P158 习题：练习册P36－1，2，3，4，5，6 二、本章难点 劳动生产率指标的计算方法P126 因素分析法和劳动生产率对总产量的影响，对总产值的影响分析（P142并参见P297－299） 什么是因素分析法？（P297） 因素分析法可分为： 连乘因素分析法 总和因素分析法 差额因素分析法 例1：P147劳动生产率变动对产量和劳动量的影响 关系式：产品产量＝劳动生产率×劳动力数量 Q= q×T 例2：P142影响劳动生产率变动的因素分析 关系式： 全员劳动生产率 ＝生产工人劳动生产率×生产工人在全部职工中的比重 Q＝q×T 如何描述“变动”？指数、总指数、指数体系 指数：一切说明社会经济现象数量变动关系的相对数就是指数。 相对数――讲的就是“变动”即： 总指数：是对社会经济现象的综合描述。总指数包括综合指数和平均数指数。 例如：某一股票价格的变动 所有股票价格的变动，就是股票综合指数，此时要借用于交易量q，我们看到这里的实际上不仅包含了价格的变动，而且还包含了交易量的变动，所以这是一个总指数，又叫综合指数。 但是，如果我们想搞清除到底价格p变动对k带来了什么变化，而交易量q变动，又对k产生了什么影响呢？这时就要固定其中一个因素，而专门讨论另一个因素。例如，先讨论P的变动，可将q固定在报告期（统计中将被固定的因素称为“同度量”因素），讨论价格的变化，则，这一指数就是物价指数。价格为质量指标，统计学规定，质量指标指数，其“同度量”因素固定在报告期。 现讨论交易量q的变化，将p固定在基期，则，这一指数就是物量指数，讨论的是交易量的变动。交易量为数量指标，统计学规定，数量指标指数，其“同度量”因素固定在基期。 指数体系：由于用价格表示的总成交量等于各股票价格和交易量的积，即Q＝p×q，所以，就相对数而言，由于价格变动和交易量变动对总交易价值的变动的影响是： × 综合指数＝物价指数×物量指数 这就是连乘因素分析法的数学表达式。 从绝对数来看，由于价格变动和交易量变动对总交易 价值的变动的影响是： 这就是总和因素分析的数学表达式。 而价格变动和交易量变动各自对总交易价值产生了什么影响呢？ 价格变动的影响： 交易量变动的影响： 这就是差额分析的数学表达式 因素分析法例题： 例题1：P147 例题2：P142 例题3：P37－3 平均数的三种指数形式：劳动生产率 单位产品人工成本 平均工资 可见，平均数指数不仅包含了x的变动，而且包含了f的变动。我们先讨论x的变动对平均数指数的影响： 注意，这里是“x――X”。 再讨论f的变动对平均数指数的影响： 指数体系（相对数）：＝×（连乘关系） 平均数可变组成指数＝固定构成指数×结构影响指数 绝对数：－ ＝（）＋（－）（总和关系） 差关系：（） （－） 例题： 回归分析： r的绝对值大于等于0.8时，判断为高度相关参考教材P154 r的取值范围 例题：P36－9 5、劳动效益指标的概念和计算公式。狭义劳动效益指标与劳动生产率指标之间的数量关系？为什么说提高劳动生产率是提高劳动效益的基础？ 劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或者是指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。劳动生产率指标是用劳动者的劳动成果与相应的劳动消耗量的比值来表示的。 劳动生产率=劳动产品总量/活劳动消耗量 劳动效益指标是指实际收益与活劳动消耗量之间的比值，它主要反映每个劳动者在单位时间内所创造的实际收益。是用劳动者在物质生产过程所得的实际收益与相应的劳动消耗量的比值来表示。 劳动效益=实际收益/活劳动消耗量 从定义上看，劳动生产率指标与劳动效益指标在量上有很大差别。计算劳动效益指标的分子是总产值中扣除了