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招聘程序中人力资源部门与使用部门的职责分工 人力资源部工作内容和职责 使用部门工作内容和职责 负责招聘广告的审批手续办理 负责招聘广告的联系、刊登 负责应聘信件的登记 负责组织笔试和介绍公司情况 负责体格检查和背景调查 负责正式录用通知的寄发 负责报到手续的办理 负责加盟公司的培训 负责招聘计划的制定和报批 负责招聘岗位要求的撰写 负责新岗位工作说明的撰写 负责协助外地招聘广告的刊登 负责笔试考卷的设计 负责应聘人员初筛 负责面试和候选人员的确定 年度招聘计划表 部门： 填表日期： 第一财季 第二财季 第三财季 第四财季 小计 备注 招聘人数 占全年比例 招聘计划说明： 填表人： 用人部门审核： 用人部门审批： 人力资源部门审批意见： （签章）： 日期： 招聘岗位信息需求表 填表日期： 部门 岗位名称 工作地 岗位职责 岗位要求 启动招聘时间 期望到岗时间 一般招聘信息格式 招聘职位： 岗位名称： 联系人： 联系方式： 职位发布时间： 工作所在地： 人数： 任职资格： 学历 年龄 从业年限 其他要求 岗位职责： 1. 2.3. 某公司录用通知书 ________先生/女士： 对于您应聘本公司________职位一事根据复审结果，决定录用。请于 年 月 日上午 时携带下列物品、文件，到本公司人力资源部报到。 居民身份证； 体检表 学历证书 保证书及服务志愿书 按本公司的规定，新进员工必须现行试用3个月，试用期间暂支月薪 元。 报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制 度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间感到愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人事部联系。电话： 致 礼！ 某公司人力资源部 （公章） 年 月 日 某公司拒绝信样本 尊敬的 先生/女士： 非常感谢您对我公司职位的兴趣，您的应聘材料给我们留下了深刻的印象。 但是，我们很遗憾地告诉您，我公司目前尚没有适合您的职位。不过，您的个人信息已经进入了我们的人才档案，并且会在其中保留一年。在此段时间内，一旦公司中有了适合您的职位，我们会及时与您联系。 再次感谢您对我们公司的关注与支持，并祝您在今后的职业生涯中有好运气。 此致 敬礼 某公司人力资源部 （公章） 年 月 日 面试评价表 姓名： 应聘岗位： 外貌 5 举止 5 表达能力 5 工作知识 5 工作兴趣 5 评委自由提问 补充评语 总体印象评价：不满意 一般 满意 很好 优秀 面试问题的纠正 错误的问法 正确的问法 你是怎样分派任务的？是分派给已经表现出有能力完成任务的人呢，还是分派给有兴趣完成该任务的人？或者是随机分派？ 请描述一下你是怎样分派任务的，并举例说明。 你觉得人生中最大的激励是从金钱还是从工作中获得的？ 你认为什么是生活中最大的激励？为什么这样说？ 你的前任主管是一个严厉的人还是一个随和的人？ 你如何评价你的前一任主管？请你举一些具体的实例来说明。 你的团队沟通能力好不好？ 你以前是怎样和你的团队进行沟通的？请举例说明。 在你今后的职业生涯中，你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情？ 你的中长期职业发展计划是怎样的？