绩效考核细打印.doc

西宁市世纪职业技术学校教职工绩效考核实施细则 为推进学校国家中等职业教育改革发展示范学校建设，实现学校办学水平全面提高，进一步完善学校管理机制，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，加强教职工队伍建设，促进教师专业发展，根据《国家中长期教育改革和发展纲要》（2010-2020年）、《西宁市教育局直属中小学教职工学年度工作绩效考核暂行办法》（宁教人[2012] 51号）、《西宁市教育局直属学校包干经费预算与支出管理暂行办法的通知》（宁教计[2012] 95号）和相关法律法规，结合学校教育实际，制定本办法。 第一章 考核对象和原则 第一条 考核对象为受聘于学校专业技术岗位、中层管理岗位、教辅岗位和工勤技能上的在编在岗的教师。学校校级领导干部在此考核基础上，又按照干部人事管理权限和规定的程序进行考核。 第二条 考核坚持客观、公正、准确的原则，对专业技术岗位、中层管理岗位，工勤技能和行政岗位的教师考核的具体内容和方法应符合相应岗位工作特点，有利于激励工作人员提高政治素质、职业修养、业务水平，为学校教育教学工作服务。 第二章 考核形式 第三条 对部门（业务职能部门、专业部、文化教研室）的考核 各部门以月度和学期工作量化考核标准为依据。考核内容主要分为学校共性工作目标内容和部门工作目标内容两部分（附表一），月度和学期考核以部门间交叉互评为主，考核领导小组考评。 第四条 对教职工的考核 根