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国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师 （国家职业资格二级） 文章类型：个人分析报告 文章题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用 姓 名： 某名字 身份证号： 所在省市： 贵州省贵阳市 所在单位： 浙江乔治白服饰股份有限公司驻贵阳办事处 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 浙江乔治白服饰股份有限公司贵阳办事处 某名字 摘要：人力资源被称为“第一资源”，而人力资源的科学高效管理离不开激励原理的应用。有效的激励必须是“适时、适度、适法”的激励，必须坚持公平性、物质利益性、多样化和差异性原则，必须应用目标激励、奖励激励、机会激励、民主管理激励、情感沟通激励等不同方式。要实现人力资源激励管理机制的优化，必须注意科学进行员工需求分类、合理设定员工的激励目标、建立公平的员工激励体系、综合运用多种激励方式，还要注意避免陷入常见的激励误区，注意人力资源管理中的激励机制存在的问题，保证激励机制有效运行。 关键词：激励 激励原理 人力资