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苏州大学 数据库课程设计报告 题目 网络招聘系统 学院：计算机科学与技术学院 专业：08 网络工程 学号：0827401107 姓名：王琦 指导老师：王林 目录 一 系统概述与需求分析 2 1 ．系统概述 2 2 ．需求分析 2 二 系统功能分析 3 1．用户功能 3 2．管理员功能 4 3．用户功能模块 4 4．数据字典 5 三 概念结构设计 7 四 逻辑结构设计 7 1 E-R图向关系模型转换 7 2．关系模型设计 8 一 系统概述与需求分析 ．系统概述 公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。内部选拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。即使选择了外部招聘，企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择，包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。每一种招聘渠道都有其优势，也有其不足。比如，猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员，但是成本也比较高；网络招聘的优点是速度比较快，覆盖面广，但是也可能会因为不符合要求的候选人太多