职务发明报酬纠纷中的若干法律问题.pdfVIP

封面故事 CoverStory 职务发明报酬纠纷中的若干法律问题 文/徐卓斌 摘要:发明完成地与职务发明创造具有最密切联系，职务发明报酬纠纷案件应当适用发明创造完成地法律。发明 创造的完成拙，并非要求发明的整体技术方案及其各个部分均须在某地完成，真中部分技术贡献的完成地，也应 当认定为发明完成地之一。中央集权式的知识产权管理模式，是墓于跨国企业内部协议产生，并不能否定发 明人依据法律规定而享有的合法权利。对于发明申请专利之前即转移的，可认定为专利申请权的转移，类推适用 《专利法》关于被授予专利权单位应向职务发明人支付合理报酬的规定。用人单位关于职务发明报酬的规章制度， 实质上是单位与员工之间的合同约定，只要经过协商一致，应当认定有效，但职务发明眼酬具体数额是否合法有 效取决于计算依据和计算过程是否害观准确。 关键词:职务发明;报酬;发明完成地;中央集权式;约定 近年来，随着中国市场环境改善、技术进步和人才素质提升， 利，并且许可给3M 公司、全球3M 公司族 的其他成员和第三方以交换许可费; 2.3M 越来越多的跨国公司在华设立研发机构，由此中国也参与到全球技 公司可以让全球3M公司族其他成员参与工 术创新的进程中。跨国公司对于研发获得的知识产权，往往有其全 球性中央集权式安排，中国法律又有关于职务发明奖励报酬的 艺开发， 3M 中国公司愿意给予3M 公司、 3M 创新公司从研发项目中取得的知识产权 规定，其间可能存在一定的冲突并引发诉讼。近期，上海法院就一 起涉及跨国公司与其员工之间的职务发明报酬纠纷作出终审判决， 权利，以交换适当对价。 2010 年 1 月起， 3M 中国公司开始起草发明奖酬相关政策， 该案涉及如何确定发明完成地、如何看待中央集权知识产权管 张某亦参与;同年7 月， 3M 中国公司设立 理模式、约定报酬是否有效等法律问题，具有相当的典型性。本文 结合该案，对上述问题进行解析。 Dia1ogue with LOC 会议，为员工和管 理层提供沟通交流渠道;同年7 月，张某 向 3M 中国公司管理层发送邮件，称其参与 一、相关案例 讨论发明人补偿条例，其数额提升更合理。 2010 年 9 月， 3M 中国公司宣布‘3M 中国 2003 年4 月，原告张某与被告3M 中国公司签订《个人聘用合 职务发明奖金计划于2010 年9 月 1 日正 同》。其后，张某在中国参与了 3M 公司跨国开展的 LCD-TV 相关 问题研发工作，相关发明创造由被告3M 创新公司于2006 年6 月 式实施，其中规定此政策涉及到发明创造时 间在职员雇佣期的、 3M 中国关联公司雇佣 在华申请发明专利， 2010 年3 月获得专利权，张某及另三名美国