请、休最假迟到旷工管理制度.docVIP

请休假管理制度（试行）目的为了规范公司员工休息、休假的管理，保障员工的合法权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度。 范围: 公司全体员工。 内容：以下日期为法定假日： 【元旦】放假1天（1月1日）； 【春节】放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 【清明节】放假1天（农历清明当日）； 【劳动节】放假1天（5月1日）； 【端午节】放假1天（农历端午当日）； 【中秋节】放假1天（农历中秋当日）； 【国庆节】放假3天（10月1、2、3日）； 除国家法定节假日外,员工享有的休假种类有:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、公假、补休假八种。 请销假程序和办法 员工请假，需提前一天填写《请休假单》审批完毕后交人力资源部； 在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，否则视为无效；假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理； 有突发事故应电话向部门主管请假，回公司一天内补办请假手续，否则，事后申请视为旷工（补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假）； 员工本人应合理安排工作时间与假期，并服从公司的工作安排。假期届满，应按时返回工作岗位，向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。 休假种类和假期待遇 事假：每次请假不得超过天，每月请假不得超过天，每年事假积累不超过0天。特殊情况由总经理批