09中药分析2010年9月14日教学.ppt

大学生职业发展与就业指导 课堂小讨论 职业生涯到底能不能规划？ 职业生涯规划的难点在哪里？ 个体的变异 涉及众多个体变量 个体变量.ppt 每个个体变量都有可能产生变化 个体变量的权重关系也会产生改变 环境的变化性 环境总是变化。如：劳动力市场、职业、岗位变化、产业变革等 环境变量.ppt 职业规划的目标 充分就业（国家层面） 寻求变化和发展 把需要和现实结合起来，从现实开始，怎么去做！ 解决人—环境适应问题 人可能发展的最佳状态 职业规划的目标 确立职业发展的目标与方向（定性） 制定职业发展的决策和策略（定计） 明确具体的职业生涯发展途径（定路） 细化为可执行的活动计划（定量） 职业生涯规划的意义 从“要我”到“我要” 获得自我控制感（意义性） 每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。 生涯规划需要把握的核心 性质 基本原则 基本流程 生涯规划的性质和基本原则 因人而异 不是一劳永逸 需要边际调整 时机的把握 发展的考虑 面对多种选择 生涯规划的基本流程 职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施。一般认为这个过程包括自我评估、环境评估、职业目标选择、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈六个步骤。 生涯规划的基本流程 生涯规划的基本流程 自我评估。 在进行职业生涯设计时，首先就是要帮助个体进行自我评估，即了解自我。其主要内容包括：了解自己的态度、能力、兴趣、志向、限制及其原因等。除了通过资源分析的方法外，一般可借助心理测评工具加以确定。 环境评估。 主要是了解各种职业所需要的知识、各种职业中成功的必要条件、各种职业的利弊、报酬以及晋升的机会。 影响生涯规划的因素 了解个体变量 了解环境变量 受教育程度、职业资格-1 工作活动和责任-2 劳动强度-3 流动性-4 工作时间-5 工作压力-6 起始工资和薪酬-7 待遇-8 工作场所和条件-9 稳定性-10 生涯规划的基本流程 职业目标的选择。 职业目标主要受观念-4、信念-5、期望-6、就业动机-7，即所谓主观因素的影响。主观因素的明确有时需要随着时间推移，不断积累沉淀才能逐步明确。 职业生涯路线选择。 首先是方向，然后是起点，接下来就是要在路线上设置一些节点——阶段性目标。 生涯规划的基本流程 具体实施。 所有的规划、设计都要依靠个体具体的实践来完成。计划的实施过程也就是个体的各种工作经历，具体内容包括实际工作、职能培训、学习深造等等。 评估与反馈。 根据实际情况对目标进行修正，以符合客观现实的要求。 职业生涯规划是系统工程 一方面是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求。要考虑市场的需求，随时掌握最新的职场的信息。 二方面是大学生或当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己。要充分挥自己的性格特点、兴趣爱好、专业知识的优势，扬长避短。 大学生生涯规划的重点 学涯规划 早期职业生涯规划 熟练掌握可能被面试官问到的各种类型的问题，是你准备工作面试的一个重要方法。以下就是一些在工作面试中可能涉及到的问题。在面试之前，背熟这些问题的答案。可与朋友一起模拟工作面试场景，让朋友询问这些问题，或者为自己录像。 1．你为什么申请这个工作？ 2．你的职业目标是什么？ 3．从现在起未来的五年，你期待自己做什么？ 4．你认为应付给你多少薪水？ 5．在未来的几年中，你希望获得怎样的新工作技能？ 6．你的优势（优点）是什么？ 7．你的弱点（需要提高的领域）是什么？ 8．为什么你准备从事这个职业？ 9．你如何描述你自己？ 10．其他人如何描述你？ 11．在众多申请此职位的人中，为什么我们应当雇用你？ 12．在压力下，你能工作得多么好？ 13．什么使你认为在商业领域中，你将会取得成功？ 14．对于我们公司，你了解什么？ 15．这里有一个工作问题，你如何处理它？ 职业生涯规划的设计 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划第一步 职业生涯规划第一步 职业生涯规划第一步 职业生涯规划第一步 职业生涯规划第一步 职业生涯规划第二步 职业生涯规划第二步 职业生涯规划第二步 职业生涯规划第三步 专业能力结构 本单元内容小结 职业生涯规划四部曲 作业 撰写你的职业生涯规划书， 于本周五24：00前上交至邮箱。 Email:yao09career@ 参赛作品韩.doc 下一单元内容提要 解析职业规划书实例 职业发展规律 职业成功法则 职业发展与个人成长 同学们再见！ 职业生涯 目标与标准 1、职业发展周期 2、职业生涯发展目标 3、职业生涯成功标准