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国有企业职工的思想政治教育(共2833字) 一、广西农垦国有农场职工思想问题状况分析 伴随国有企业体制改革的逐渐深化，在广西农垦国有农场职工队伍中出现了一些庸俗腐朽、低级趣味的思想苗头，给职工思想的培育净化带来了很大的挑战，在思想状况上暴露出了不少的问题，需要我们进行客观正确的看待。 （一）爱场奉献的意识不强 不少职工由于个人学历层次比较低，在平时又不注意政治理论、文化知识上的学习，导致在看待处理问题时的层次较低，多是从是否符合自身利益的角度出发，缺乏较强的辨明是非的能力，容易受到社会上不健康思潮的影响。有的职工，盲目认同西方价值观，对当前我国的社会主义制度存在认识上的误区和行动上的支持；有的职工，只从经济利益角度出发处理问题，凡事只讲效益，不讲追求价值，工作中缺乏必要的奉献精神，斤斤计较个人的得失，集体主义和奉献意识极度欠缺，工作待遇上稍不满意就产生抵触情绪。这些现象的存在，都说明当前农场职工队伍中的爱场奉献意识是不强的。 （二）组织纪律观点弱化 国有企业的一大特点是具有较强的组织纪律性，在人员升迁、管理机制、工作制度等方面，都有着明确的条款限制。但当前农场职工队伍中，很多都出生于改革开放后，“80后”、“90后”正成为农场职工队伍的生力军。这些员工的特点就是自由主义倾向比较严重，吃苦耐劳意识不强，一味认同私营企业、西方企业那种所谓的自由工作方式，对组织纪律的观点比较淡漠，自觉遵章守纪的意识较为欠缺。有的职工对社会各种丑恶现象不加抵制反加追捧，认为守规矩就会造成自己吃亏，只希望别人遵守农场纪律，而将自己置于组织管辖之外，这些都是农场职工队伍中自由主义倾向严重的具体表现。 （三）业余文化生活较为单一 由于农场职工居住范围较大且比较分散，导致农场在组织业余文化生活时，很难组织起全体职工参与其中，不少居住在场区较远地区的职工，参与农场文体活动的机会是比较少的。同时，由于现代化教育手段方式的欠缺，农场很难将思想政治教育的普及覆盖至全员，不少职工仍游离于教育监管之外，职工精神文化生活方面的追求没有得到满足。这就使得很多职工在工作之余的休闲活动只能依靠于社会各种娱乐场所，喝酒赌博等不健康休闲方式成为普遍现象。这既不利于职工思想道德修养的培养，也助涨了场区歪风邪气的滋生，使得职工很难将主要的精力集中于干好本职工作上，损害了农场正常经营管理秩序的开展。 二、改善广西农垦国有农场职工思想政治教育工作效果的措施 面对广西农垦国有农场职工队伍思想方面暴露出的各种问题，必须采取切实有效的应对措施，针对广大职工思想政治教育方面的实际需求，开拓创新，与时俱进，才能够在新时期发挥思想政治教育的先行先导功效，为实现农场长远发展目标保驾护航。 （一）充分发挥好组织建设功效 面对广西农垦国有农场职工思想政治教育形式日益严峻的形势，必须将加强党对思想政治教育工作的指导放在首位，夯实教育工作的基础，充分发挥好各级组织的作用。一是时刻以十八大报告中关于加强党组织自身建设的总体要求为指导，发挥好自身的政治核心与监督功能。既要通过自觉抓好全场职工的思想政治教育工作，使全体职工在思想、政治、行动上同国家的方针政策保持高度一致，确保正确的思想政治教育工作方向。同时，也要发挥好组织监督功能，使国家方针政策在农场生产经营的末端环节得到有效落实，并监督好广大农场党员，特别是领导干部的品行修养，确保真正发挥好党员的先锋模范作用。二是确保农场群团组织在职工与农场之间发挥好联系纽带作用。在加强党对农场群团组织正确领导的基础上，建立起对全场职工思想政治教育工作齐抓共管的长效教育机制。通过发动群团组织思想骨干的积极性，能够确保农场思想政治教育工作开展的更加丰富多彩，特别是在文化生活方面，相比党组织的严肃性，群团组织所开展的各项活动更加活泼生动、深入人心，更加能够满足广大职工对思想政治教育活动的实际需求。 （二）始终以创造良好的农场发展环境为抓手 创造并维护农场和谐良好的发展环境，是思想政治教育工作义不容辞的责任。一是广泛利用内刊、黑板报、墙报、电视、广播等形式，宣传国家方针政策、场区规章制度、先进模范典型等；要制定科学可行的农场文明公约、职工守则、场歌场徽，使职工的言行思想行动统一到企业整体发展规划中，统一到农场文化建设体系中。要积极立足场区现有条件，利用节假日、党团日、8小时之外等时间，开展丰富多彩、喜闻乐见的各种娱乐文体活动，活跃职工的业余文化生活。二是积极联系配合地方公安部门，做好场区及自身的治安综合治理工作，确保农场发展环境的和谐稳定健康。定期开展遵章守纪法制教育，引导职工正确看待意识形态领域斗争、个人利益得失及自由主义等问题，教育其在工作之余远离黄赌毒、远离社会各种歪风邪气