面对职场话得失—毕业生新入职场应知的职场规则.pptVIP

——毕业生新入职场应知的职场规则 讲师简介 李韧，资深酒店经理人、多家企业营销顾问、高级茶评师、广西珠宝协会会员，泰国普吉岛TJ公司股东，桂林静观茗楼博物馆酒店总经理，桂林驿·皇家别院度假酒店、阳朔玫瑰木酒店集团公司、菲瑞兰德 · 阳朔东岭庄园、桂林望湖阁茶艺公司独立董事。 1、普吉岛TJ公司 2、桂林静观茗楼博物馆酒店3，桂林驿·皇家别院度假酒店 4、阳朔玫瑰木酒店集团 5、菲瑞兰德·阳朔东岭庄园 6、桂林望湖阁茶艺公司 【任职的企业】 个人经营业绩 业界公认为桂林主题文化精品酒店的拓荒者。 2008年桂林静观茗楼博物馆酒店从一座不知名的小酒店“一举成名”，成为当年最新一期的国际旅游工具书《孤独的星球》中，桂林和阳朔区域中唯一获得“特别推荐”殊荣的酒店。 2010年荣获行业排名权威网站新榜网给予的年度《全国十大最佳性价比酒店》中的第九名。 2011年又荣获专业点评网站驴评网给予的《全国七大特色酒店》中的第六名。因此，静观茗楼成为了酒店行业中的新亮点，本人也受邀成为多家主题文化酒店的企业文化和网络营销的顾问。本人喜爱研究中国传统文化，擅长网络营销，尤以微博营销、微信营销所见长。 社会是现实的、残酷的，不学会融入就会被边缘化， 跟不上主流，你的未来就会很坎坷！ 要立志---有目标，不迷失、不彷徨 学做人---做个诚信的人很重要，做个圆融的人更重要 练本事---技不压身，术有专攻与“万金油”之间没有矛盾 重方法---多琢磨、善总结，举一反三，事半功倍 讲境界---讲公德、有爱心、负责任。 1.面对工作：不要抱怨起点太低 案例：我的就业与职业成长经历 工作起点的高低是相对的，职业发展历程也是动态变化的，在前进的过程中，劣势往往也会转化成为优势。 起点低的岗位高端人才相对稀缺，更容易脱颖而出，职场新人更应该关注长期发展前景，相信只有笑到最后的人，才是真正的胜利者。 成功=实力+机会，机会总是垂青于又准备的人，只要端正心态，在平凡的岗位上做出成绩，就一定会有机会。 结论：要立志---有目标，不迷失、不彷徨 “海里捞”连锁火锅一位下岗职工带领一群农民工创造的哈佛商业奇迹 2.面对师傅：轻易别说“我懂了” 案例：第一次自作聪明的尴尬 面对师傅，轻易别说“我懂了”——这是刚参加工作时的新员工最应该记住的忠告。 体会：学校所学的理论知识和现实工作中的操作要求是存在极大差距的，即便看起来是十分简单的工作，其中也蕴含着诸多技巧与经验积累。 建议：放低姿态，虚心学习，谦虚求教，不骄不躁，是职场新人快速适应工作环境的法宝，也是保持职场常胜的秘籍。 结论：学做人---做个诚信的人很重要，做个圆融的人更重要。 做事可以失败，做人却不可失败。 诚实是最大的智慧。 谦卑是成长之门。 宽容豁达成就好人缘。 助人为快乐之本。 严于律己宽以待人。 3.面对岗位：找准定位才能极致发挥 案例： 每个人的个性、爱好、情商各不相同，决定了每个人的工作特长领域不一样，对不同岗位的适应能力也不一样。 岗位虽然有所谓的“好”“差”之分，但对“你”而言，更重要的还是适应与否，不必“这山看着那山高”。 只要找准定位，把自身的优势发挥到极致，你就会在自己的岗位上做到最好，并且逐步迈上成功之路。 结论：练本事---技不压身，术有专攻与“万金油”之间没有矛盾。 4.面对领导：听话比能干更重要 调查显示：97%的人认为“职场前途主要取决于领导的喜恶而不是个人的工作业绩”。 领导需要有智慧、有能力的下属，但更需要、也更喜欢言听计从、有悟性、善于执行的下属。 结论：重方法---多琢磨、善总结，举一反三，事半功倍。 细心观察和分析人或事，抓特点、找规律。即要实干更要会巧干，即要能干更要会表现。 职场真实案例回顾： 会议桌牌掉地，该由谁去捡？ 5.面对客户：只有“双赢”才能持久 案例： 销售过程，是一个为公司创造利益的过程，也是一个为客户创造价值的过程。 为了实现“双赢”的长远目标，可能会承受一些短期的利益损失。 “双赢”理念，不但适用于处理客户关系，同样适用于职场处理员工与老板的关系。 6.面对细节：勿以“恶小”而为之 案例：新老员工被劝退的各类原因分析 迟到早退、煲电话粥、开会睡觉、上班玩游戏等等，这些都是非常容易忽视的职场陋习，往往会影响到领导和同事对你的职业素质的评价。 职场新人一般从事的都是初级岗位，对业务、对技能的要求一般都能胜任，胜出的关键就在于细节表现。 细节来自于习惯与自律，细节决定成败。 牢记职场第一准则：把微不足道的事情做到完美。 7.面对问题：换位思考结果也许更精彩 案例：某公司研究生XXX换岗 面对工作压力，先想想是领导要求太高