员工手册--治安管理、沟通申诉讲义.ppt

杭橡新安江分厂 治安管理 员工一般违纪 员工严重违纪 部门违纪 违反治安管理办法 沟通与申诉 * * * * 治安管理规定、沟通与申诉 违纪行为 个人违纪 部门违纪 一般违纪 严重违纪 违反门卫管理制度 违反公司内部交通安全管理制度 住集体宿舍未办理暂住证或暂住证过期 违反现金等安全管理制度 违反贵重物品安全管理制度 违反文物安全管理制度 违反管制刀具安全管理制度 处理办法 严重违纪行为，减发违纪人岗效100-500元，可以并处解除劳动合同等行政处分，情节严重的移交公安机关处理。详情请点击本猪头 1、保险箱的使用违纪。 2、重要场所、办公室的管理违纪。 3、炼胶刀、管制刀具的管理危机。 4、贵重物品安全管理违纪。 5、其它违反治安实施办法及相关规章制度的 。 处理办法：减发部门岗效100-2000元 违反治安管理办法 违反治安实施办法行为造成的损失或伤害，由违反人赔偿损失或负担医疗费用 未造成后果或影响较小；主动承认错误并及时改正；出于他人胁迫或威胁的，可从轻考核 成严重后果或影响较大；对检举人威胁、打击报复；多次违纪的；不承认错误，态度恶劣，未有悔改表现；教唆、胁迫或诱骗他人，按严重违纪行为处理。 沟通途径：意见箱、电子邮箱和定期、不定期的书面或面谈式的员工意见调查。 沟通平台 ：公司网站、报刊、电子屏幕、公告栏、会议、面谈以及组织员工活动等 。 员工申诉： 原则上逐级申诉，特殊情况下可越级反映。 新安江分厂员工申诉流程 * * * * *