大学生就业过程中法律问题解读讲义.pptx

大学生就业中常遇法律问题及维权方法解读 我国劳动法的表现形成：(一)宪法：由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、并监督实施。(二)劳动法律：即由国家最高权力机关依据宪法制定的规范性文件。如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。(三)劳动行政法规与行政规章：即由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律，制定和颁布的规范性劳动法文件，通常称为条例、规定、办法等，如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业劳动争议处理条例》等等。(四)地方性劳动法规：即由省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会，根据本地区的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的情况下，制定和发布的地方性的规范性过去性文件。(五)国际劳工公约和建议书：即由国际劳工组织会员国缔结的协约。(六)有关法律规范的正式解释：即对法律规范的含义和目的以及所使用的概念、术语、定义所作的说明。 法律依据 一、三方协议与劳动合同的异同 （一）有合同按合同约定： 1、合同中不得由违法法律、法规、政策等约定（比如禁止结婚、生育、歧视、收费等） 2、合同内容： 二、就业过程中常遇到法律问题 合同内容 “五险”具体规定：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。目前我国的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险（共同缴纳）、工伤保险、生育保险五种类型，也就是通常所称的“五险一金”中的“五险”。 五险存在不缴、少缴、缺缴情形，“一金”非法定。 合同中的“五险一金” 3、签订合同应注意事项 平等就业权: “一女大学生去企业应聘文案岗位，企业称只要男性而将其拒绝，这算不算歧视？“浙江就业性别歧视第一案”2014年11月12日有了结果。杭州西湖区人民法院判定，被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。 案 例 一 2002年12月23日，中国人民银行成都分行在《四川日报》、《成都商报》等媒体上发布招录行员的启事：2002年普通高等院校全日制应届毕业生，具有大学本科及以上学历的经济、金融、计算机、法律、人力资源管理、外语等相关专业的学生，男性身高168厘米以上，女性身高155厘米以上，生源地不限。 　　2002年1月7日，四川大学法学院1998级学生蒋韬一纸诉状，将中国人民银行成都分行告上法庭，理由是该行招聘限制身高，违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定，侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。该案受到社会各界的广泛关注，媒体竞相报道，被称为“中国宪法平等权第一案”。 案例二四川大法学院学生蒋某诉央行成都分行“身高歧视”案 原告方诉称：2001年12月23日，被告在《成都商报》第1版刊登了《中国人民银行成都分行招录行员启事》的广告，其中第1项规定招录对象条件为“男性身高168公分、女性身高155公分以上”。原告仅因身高原因，被被告拒之招录报名对象范围。原告认为：被告招考国家公务员这一具体的行政行为，违反了宪法33条关于中华人民共和国公民在法律面前人人平等的规定，侵犯了原告享有的依法担任国家机关工作人员的平等权与政治权利，限制了原告担任国家机关公职的报名资格，应当承担相应的法律责任。 　　被告方辩称：第一、被告招录行员的行为不是行政法意义上的具体行政行为；第二，原告担任国家机关工作人员的权利，并未因被告的第一次招录启事而受到限制，是被告自己放弃了这项权利。第三、原告请求事项不属于行政审判权的范围。 　　2002年5月21日，成都市武侯区人民法院对“蒋韬诉人行成都分行招录行员行政诉讼”一案作出一审判决，裁定驳回了原告蒋韬的起诉。 中国宪法平等权第一案 4、关于试用期限的约定 试用期间双方权利义务： 劳动者：提前三日可解除； 用人单位：一般不得解除（除非不符合条件、严重违反制度、过错且造成重大损失、多方工作拒不改过、欺诈、犯罪、不能胜任工作且不愿调岗、生病不能从事原工作且不愿调岗等8中情形） 5、试用期间双方权利义务 1、不符合录用条件的，不赔； ? 2、非法解除合同的可以要求赔； 6、试用期间解除合同是否需要支付补偿金 劳动者：提前一个月通知； 用人单位：1、四种情况随时解除（不补偿）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；?　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害