身心障礙者業務簡介.ppt

身心障礙者業務簡介 報告人：林美凰 98年8月27日 前言 Q：請問家族中有身心障礙者，請舉手。 A ：以前的我是不會舉手，因為這不是一 件光彩的事，反而會覺得這是整個家 人背上的一根刺，永遠要背負著它。 報告大綱 制度淵源 歷史回顧 修法重點 因應措施 成果 QA 身心障礙者定額進用制度之淵源？ 身心障礙者定額進用制度乃淵源於第一次世界大戰期間對戰爭受傷的官兵之補償，此為歐陸多國普遍採行的作法，該制度於1923年穫得國際勞工組織的支持，並建議各國採行。進而，大約有一半的歐洲國家採行該制度，在非歐陸國家方面，日本、韓國、泰國、越南及我國也都有採行。惟各國對私企業定額進用比例不一，例如：法國(6%) 、德國(6%) 、奧地利(4%) 、日本﹝1.8%(一般 民間企業) 、 2.1%(特殊法人) ﹞、匈牙利(5%) 、波蘭(6%)。 身心障礙者定額進用制度？ 身心障礙者定額進用制度，是為了保障身心障礙者就業機會，所採行的一種措施，以法令強制規定雇主僱用一定比例之身心障礙者，此為現代國家保障身心障礙者就業所採取的強制措施之一。由於身心障礙者通常屬於社會的弱勢者，其接受教育、參與社會的機會相較於一般人較受限制，加以一般民眾之刻板印象使然，即使具備工作能力，也容易被企業忽略，故該制度的立法，本意即在使身心障礙者融入社會，喚起一般社會眾對身心 障礙者工作能力的認可。 歷史回顧 殘障福利法 (69年) 民國69年為符合聯合國要求通過「殘障福利法」計26條，惟無訂定罰則。 獎勵進用：§17 (公、民營事業機構，僱用殘障者人數超過其僱用總人數3%以上者，應予獎勵) 。 修正殘障福利法 (79年) 定額進用：§ 17 (公立： 50人以上， 2%進用； 私立： 100人以上， 1%進用) 。 身心障礙者保護法 (86年) 定額進用：§ 31 (文字修正：殘障者→身心障礙者) 。 身心障礙者權益保障法 (96年) 定額進用：§ 38 (公立： 34人以上， 3%進用； 私立： 67人以上；1%進用，且不得少於1人)。 修法重點身心障礙者權益保障法與身心障礙者保護法之比較(一) 修法重點身心障礙者權益保障法與身心障礙者保護法之比較(二) 修法重點身心障礙者權益保障法與身心障礙者保護法之比較(三) 修法重點身心障礙者權益保障法與身心障礙者保護法之比較(四) 修法重點身心障礙者權益保障法與身心障礙者保護法之比較(五) 施行日期： 身心障礙者權益保障法第107條： 身心障礙者權益保障法第38條自公布後2年 施行。 96年9月28日令釋： 身權法第38條施行前定額進用相關規定依身 心障礙者保護法及施行細則相關規定辦理。 身權法第43條第2項第102條第2款及第103條 涉及第38條規定部分亦自身權法公布2年後 (98年7月11日)施行。 因應措施 為配合規定本室分別於97年6月5日、98年1月21日、98年3月31日函知本院各單位能儘早規劃配合是項政策辦理。 並自98年4月1日起，未足額進用身心障礙人員之單位，比照本院總辦事處92年7月1日第602次主管會報決議，並提98年3月24日第827次主管會報討論同意。 於進用業務費項下臨時人員時予以列管，每進用3人需含1人為身心障礙人員至足額進用為止。 因應措施 另為協助本院各單位順利達到進用身心障礙者比例，經洽臺北市政府勞工局身心障礙就業促進組表示：願意對於進用身心障礙者之召募、輔導等相關業務上提供資料與協助。業以E-mail 方式提供相關資訊供各單位參考使用。 因應措施 本院列管前進用之身心障礙者人數為121人，如到8月1日前必須再增加46人次之身心障礙者，才能達成3%比例之規定。 如何在4個月內達成目標，採取下列步驟： ~~禱告 ~~電話 ~~E-Mail 直到各單位願意配合政策執行，身心障礙者之進用如潮水般的湧入，至今全院共進用了身心障礙者172人，達到3.09%比例。 成果 本院各單位自列管後進用身心障礙者之人數(51人) QA Q：所謂身心障礙員工之資格是以何種標準認定？ A：依據行為時身心障礙者保護法第3條規定，身心障礙者係指個人因生理或心理因素致其參與社會及從事生產活動功能受到限制無法發揮，經鑑定符合中央衛生主管機關所定等級及障礙並領有身心障礙手冊者